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一號(hào)煤礦:作風(fēng)鼓起千帆勁 人心思進(jìn)逐浪高

發(fā)布時(shí)間:2023-11-09 11:53:36 作者:倪小紅

今年以來,一號(hào)煤礦以問題為導(dǎo)向,以真抓實(shí)干、越是艱險(xiǎn)越向前的“硬作風(fēng)”為引領(lǐng),聚焦重點(diǎn)任務(wù),強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),優(yōu)化管理水平,規(guī)范工作行為,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),推動(dòng)礦井發(fā)展“加速度”。

以“干”字為要  履職盡責(zé)顯擔(dān)當(dāng)

“中層管理人員每月入井次數(shù)大月不少于13次、小月不少于12次,手機(jī)24小時(shí)不得關(guān)機(jī)。各值班領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)難題主動(dòng)靠前、高位推進(jìn),以釘釘子精神帶頭逐項(xiàng)攻堅(jiān)……”該礦以創(chuàng)建“五型”機(jī)關(guān)為契機(jī),以開展百日安全生產(chǎn)規(guī)范行活動(dòng)為抓手,以“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效率意識(shí),擰緊機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)“發(fā)條”,為推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的作風(fēng)保障。

該礦從“頂層設(shè)計(jì)”入手,在原有的規(guī)章制度基礎(chǔ)上“再加碼”“再升級(jí)”,出臺(tái)范圍更廣、要求更高、獎(jiǎng)懲更嚴(yán)的《中層管理人員2023年四季度履職情況考核辦法》,嚴(yán)格規(guī)定了干部走動(dòng)及跟值班管理、入井質(zhì)量、工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)內(nèi)容,肅風(fēng)紀(jì)、重震懾,給機(jī)關(guān)部室“敲黑板”“立規(guī)矩”,形成了以制度約束人、規(guī)范人和激勵(lì)人的工作機(jī)制。

“辦事效率更快了,事事有回音、件件有落實(shí)?!薄白黠L(fēng)扎實(shí),思想務(wù)實(shí),行動(dòng)踏實(shí)?!薄幌盗杏惨?、真動(dòng)作的“組合拳”,讓作風(fēng)建設(shè)取得成效。

前三季度,一號(hào)煤礦煤炭產(chǎn)量完成全年計(jì)劃的79.6%,掘進(jìn)完成年度計(jì)劃的76.5%,各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)全線飄紅,交出了一份超越預(yù)期的完美答卷。

以“嚴(yán)”字為綱  監(jiān)督執(zhí)紀(jì)強(qiáng)作風(fēng)

“11次通報(bào),6人因執(zhí)行力不強(qiáng)、履職不到位、工作失職等問題被問責(zé)……”該礦紀(jì)委近日在安辦會(huì)上通報(bào)了作風(fēng)紀(jì)律督查情況。

干部作風(fēng)是安全管理的靈魂。該礦擦亮高質(zhì)量發(fā)展的作風(fēng)底色,把干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變作為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵性問題來抓,嚴(yán)格落實(shí)“干部在一線工作、情況在一線掌握、決策在一線落實(shí)、問題在一線解決、經(jīng)驗(yàn)在一線創(chuàng)造”的工作制度。礦領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入一線現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全面巡查檢查,確保安全管理不留空檔。管理人員進(jìn)基層、到現(xiàn)場(chǎng)、送服務(wù)、強(qiáng)管理,做好對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)崗位、每個(gè)人、每個(gè)區(qū)域、每個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)密閉合的監(jiān)管。

此外,該礦全面開啟“紀(jì)檢+業(yè)務(wù)”雙監(jiān)督模式,由礦紀(jì)委與相關(guān)職能部室聯(lián)合成立督查隊(duì),常態(tài)化開展“聚焦安全促生產(chǎn)跟蹤問效抓落實(shí)”作風(fēng)建設(shè)集中督查活動(dòng),加大對(duì)管理人員值班帶班、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的督查力度,促進(jìn)效能和服務(wù)水平提升。同時(shí),該礦從職工群眾反映強(qiáng)烈的問題入手,開展“回頭看”,及時(shí)查漏補(bǔ)缺,持續(xù)改進(jìn)提升,確保作風(fēng)建設(shè)走深走實(shí),取得實(shí)實(shí)在在的效果。

以“實(shí)”字為本  篤行實(shí)干惠民生

職工的需求,就是礦井努力的方向。

今年以來,該礦圍繞職工生產(chǎn)生活中的急難愁盼問題,以實(shí)干篤行的工作作風(fēng),以實(shí)實(shí)在在的工作成效,讓職工的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。

該礦以服務(wù)職工為抓手,著重解決職工群眾反映的實(shí)際困難。將選煤廠的舊料場(chǎng)改造成現(xiàn)代化籃球場(chǎng)地,配備硅PU橡膠地面和籃球架,加裝8組高稈LED射燈等設(shè)施,豐富干部職工的業(yè)余生活;建成占地210平方米,涵蓋文學(xué)、政治、煤礦技術(shù)、文學(xué)歷史等23類9000余冊(cè)圖書的智慧書屋,為職工提供名副其實(shí)的“文化氧吧”和“精神家園”;高標(biāo)準(zhǔn)建成心理健康咨詢中心,引進(jìn)多功能健康一體機(jī)、安裝大型電動(dòng)按摩椅、哇屋WoW唱吧機(jī)等設(shè)施,提升職工工作熱情,促進(jìn)礦井和諧發(fā)展;在內(nèi)外停車場(chǎng)設(shè)立充電樁6個(gè),對(duì)職工浴室進(jìn)行改造,新增鞋柜、晾衣架,重新鋪設(shè)地磚、墻磚,更換淋浴噴頭,進(jìn)一步滿足職工工作生活需求……

作風(fēng)實(shí)則事業(yè)興,作風(fēng)正則人心順。一號(hào)煤礦將不斷強(qiáng)化“靠實(shí)干立身、憑實(shí)績說話、用實(shí)效檢驗(yàn)”的工作導(dǎo)向,用“硬核”作風(fēng)建設(shè)成效推動(dòng)各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。


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