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近日，黃陵礦業(yè)公司2025年度電力板塊職工技能認定工作圓滿收官，參與認定的82名職工憑借扎實的理論功底與嫻熟的實操技藝悉數(shù)通關，順利達成“人人過關、全員提升”的既定目標，為公司高質量發(fā)展筑牢人才“壓艙石”。

本次認定精準錨定“立足實戰(zhàn)、提升技能、全員達標”核心導向，創(chuàng)新采用“理論+實操”雙維度考核模式，全面細致檢驗職工專業(yè)技術素養(yǎng)與崗位履職能力，技能認定覆蓋電廠鍋爐設備檢修工、發(fā)電集控值班員等5個關鍵工種，各工種考評組深度結合電力行業(yè)發(fā)展趨勢與崗位實際需求，精心打磨考核方案、細化評分標準，讓考核內容既貼合生產實際，又兼顧技術前沿。

理論考核聚焦電力系統(tǒng)基礎理論、設備運行切換規(guī)范、常見故障診斷處理等核心知識，重點檢驗職工知識體系的系統(tǒng)性與實踐轉化能力；實操考核則以真實生產場景為藍本，圍繞設備規(guī)范操作、復雜故障排查、應急處置流程等關鍵技能點設置考題，全方位考評職工的實戰(zhàn)操作水平與問題解決能力，真正實現(xiàn)“以考促學、以考促練”。

本次技能認定工作自啟動以來，公司高位統(tǒng)籌、周密部署，專門成立考評工作小組，細化全流程考核方案。從考務組織、考場布置、設備調試到考評人員選派，各環(huán)節(jié)均嚴格遵循標準化、規(guī)范化流程。考核全程紀律嚴明，全面推行“陽光考評”機制，通過全程監(jiān)督、結果公示等舉措，確保認定過程公平、公正、公開，充分保障考核結果的公信力。

今后工作中，公司將持續(xù)深化技能人才隊伍建設，不斷完善常態(tài)化技能認定機制，進一步激發(fā)廣大職工鉆研技術、苦練本領的積極性與主動性，努力鍛造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍，為電力產業(yè)提質增效與可持續(xù)發(fā)展提供堅實人才支撐。（蘇菲 張凱 王嵐薪）