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“綜合工徐光輝超額完成工作任務并協(xié)助起底三架，獎勵50分，支護工王曉偉上班期間偷懶耍滑，工作任務未完成，處罰50分?！?月10日上午，在二號煤礦掘進一隊學習室，看到民主公告欄上剛剛出爐的“獎罰紅黑榜”后，職工徐光輝喜笑顏開，而他旁邊的王曉偉就像霜打的茄子，懊悔不已。

在二號煤礦掘進一隊“獎罰紅黑榜”特色班組管理法，不僅得到了本隊職工的普遍認同，就連“左鄰右舍”的兄弟區(qū)隊也紛紛前來“取經(jīng)”學習。

所謂的“獎罰紅黑榜”，其中“紅榜”主要獎勵每天在工作中履職盡責、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀職工，反觀“黑榜”則是“三違”和表現(xiàn)不佳職工的“提醒單”，警示職工積極工作，遵章守紀，兩者形成鮮明對比。在這里每天都上演著“紅黑”榜的較量，這既是該落實考核激勵機制，獎優(yōu)罰劣釋放活力的有效舉措，也是該班組推進民主管理，實行班務公開的縮影。

“虎子，你小子真行，又得了50分，今天下井，我要更下力氣，爭取也上個‘紅榜’?！笨吹阶约旱暮眯值苁艿搅霜剟睿环獾鸟R強也暗下決心。

“讓大家對各自的工作表現(xiàn)心知肚明，激發(fā)職工與職工之間的良性競爭，職工的眼睛明了，心里亮了，干勁更足了。”該礦掘進一隊黨支部書記李凱軍說。

除了“獎罰紅黑榜”外，在職工安全培訓和技能訓練方面，該隊也是狠下功夫，通過“每天一學習，每月一考核”提升職工的安全意識和自我保護能力，通過定期舉辦通俗易懂的理論+實踐微課堂提升職工崗位操作技能，大力開展“三功兩素”修煉活動，全面提高職工的技能水平和綜合素質。

一隊一特色、一隊一品牌。近年來，二號煤礦將民主管理作為班組建設的一項重要內容，大力實施班組陽光管理，讓職工參與班組管理，堅持“事事公開，及時公開，人人參與，共同監(jiān)督”的原則，使職工享有充分的知情權，參與權和監(jiān)督權。（陳濤濤）