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“沒想到，剛來上班，就遇見一位好師父，原來擔心自己什么都干不好，現(xiàn)在有師父帶著，心里輕松踏實多了?！崩罱鸩┦且晃荒贻p的新員工，從入職的第一天，便與雙龍煤業(yè)的“老司機”武權簽下了一份師徒協(xié)議。

為使新工能夠盡快的融入到企業(yè)中來，迅速提升業(yè)務能力，該礦為剛入職的新工安排了工作經驗豐富、業(yè)務知識扎實的師父，簽訂師徒協(xié)議，對師徒的職責和義務進行了明確劃分，要求師父必須愛護徒弟、傳授給徒弟技藝，徒弟尊重師父、服從指揮，滿四個月后以煤炭工業(yè)《工人登記標準》為標準，對徒弟進行考核，合格后方可持證上崗。

“咱們礦，是一座年產90萬噸的煤炭生產企業(yè)，總共有員工600多人，每天光進入煤場運煤的卡車有300輛左右……”電鉗工張效會帶著徒弟張朝山，在礦區(qū)邊走邊拉起了家常，每到一處，都耐心的講給他聽。

師父授徒，不僅只有簡單教與學，還要讓新工們打好文化基礎，了解企業(yè)文化，對于每一個新工來說，對新的工作環(huán)境都帶有一定陌生感，讓新工了解企業(yè)，愛上企業(yè)，在這個新的大家庭里安心、順心，以飽滿的熱情投入到學習技能中去，是師父們義不容辭的責任。

“咱倆不僅是師徒關系，還是親人，你學好了是你努力的結果，學不好了我就繼續(xù)教到你熟練為止。”皮帶司機王書民為新工李冬冬辦理工資卡、領取勞保用品后，又幫他將職工宿舍打掃干凈，鋪好被褥。從生活中入手，將徒弟視為自己的親人，關懷和愛護他們，切實的讓新工在嚴冬中感受了深深的暖意，緊跟師父，練好功夫。

據(jù)悉，該礦在順利實現(xiàn)了安全生產十周年后，又開啟了新的航程，為滿足企業(yè)發(fā)展需求，擴大職工隊伍，新招聘了新工76名，為使新工能夠盡快的掌握崗位技能，以過硬的素質投入到日常工作中去，該礦先后開展了經理安全課堂、計算機基本功培訓、企業(yè)文化講座等一系列培訓活動后，又積極調取新工履歷，深挖新工們的特長和愛好，從經驗豐富的職工隊伍中選拔了76名師父，在雙方滿意的前提下，簽訂師徒協(xié)議，將企業(yè)的人才建設措施落到實處，為企業(yè)的人才隊伍注入新的血液。（穆海宏）