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10月28日8點班，生產服務分公司211輔運掘進作業(yè)現(xiàn)場來了一群“不速之客”。

“今天我們專門把掘進、運輸、機電這幾個專業(yè)組織起來，目的就是相互‘挑刺揭短’，查找安全隱患，現(xiàn)場打分，評出‘金牌班組’。”帶隊的是該公司安全生產部副部長蔣延鋒，他簡單向正在組織施工的綜掘二隊8點班班長呂鵬軍介紹后，對各專業(yè)檢查項目進行了明確分工。

接到分工命令后，各專業(yè)技術人員迅速進入“挑刺階段模式”。在刮板輸送機機頭，機電部長魏衛(wèi)強用洋鎬使勁挖。憑經驗，他認為地錨深度不夠，存在安全隱患，便掏出筆記本記錄下來。在工作面端頭，安瓦檢班長郭建平發(fā)現(xiàn)在停止作業(yè)期間未懸掛防護欄后，立即上前制止并吩咐及時掛網(wǎng)。機電隊技術員張超超一會兒晃晃防護欄，看是否松動，一會兒查看電路接線是否安全……

近一個小時后，檢查結束。3個專業(yè)組分別進行了現(xiàn)場匯報打分，對找到的11條隱患進行了分級責任落實。

自“百日安全”活動開展以來，分公司以“把風險當成事故來對待，把隱患當成事故來對待，把問題當成事故來對待”為抓手，進一步強化安全思想防控，以安全為中心，以效益為支撐，以問題為導向，在公司進行現(xiàn)場管理再強化，責任擔當再落實，工作紀律再整頓，切實抓牢宣傳教育、責任追究、監(jiān)督檢查關，形成緊、實、嚴的工作局面。讓干部負起責、擔起責，讓職工認識責任，預防隱患，把風險、隱患、問題，從小抓起、從早抓起，從實抓起，做到防患于未然，使廣大干部職工從思想上查缺補漏，嚴防安全意識淡薄、思想麻痹松懈等問題，筑牢思想“防火墻”。

筆者了解到，這種相互“挑刺揭短”的形式其實是該公司最新實施的一種安全管理新做法——安全互檢。組織現(xiàn)場展開安全工作互相查評，由各專業(yè)技術人員充當評委，對照各專業(yè)作業(yè)制度，采取互檢互評的方式，檢查打分，不達標者取消參評月度“金牌班組”資格，并由不達標區(qū)隊當場總結反思，認真汲取教訓。

“每次他們來，都能查在點子上，我們心服口服，也歡迎他們常來‘挑刺揭短’?！睂τ谠摴窘M織專業(yè)人員對安全隱患進行互檢的做法，職工們深表贊同。截至目前，該公司在“百安”期間累計組織7次互檢，發(fā)現(xiàn)隱患35條。（劉丹）