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這是一次升華認識的思想洗禮，這是一次凝心聚力的交流互動，這更是一次為攻堅克難蓄勢賦能的“整改落實”之旅。近期，“不忘初心、牢記使命”主題教育工作在黃陵礦業(yè)鐵運公司如火如荼地進行著。

“如今，我們學(xué)習(xí)教育已經(jīng)進入了常態(tài)化，而收集問題，拿出方案、整改落實則成為了我們下一步推進主題教育工作的重中之重。”黃陵礦業(yè)鐵運公司黨委書記任旭博介紹說。

讓職工唱主角 領(lǐng)導(dǎo)成了“店小二”

“公司廠區(qū)內(nèi)私家車行車速度快，存在安全隱患?！薄半妱?wù)院內(nèi)建議安裝凈水機。”“加大對年輕干部的培養(yǎng)、使用?！薄眨邳S陵礦業(yè)鐵運公司領(lǐng)導(dǎo)班子深入一線開展調(diào)研時，職工代表們紛紛發(fā)言，提出了自己的意見建議。

調(diào)研直奔主題、直面問題、直插現(xiàn)場。這是黃陵礦業(yè)鐵運公司扎實推進主題教育的鮮明特點。該公司總經(jīng)理王金星在調(diào)研時，原本計劃的2個小時的座談時間，卻從下午3點持續(xù)到了晚上8點。

“職工一邊說，我們不僅一邊記，還要向大家立下軍令狀，說出我們的整改思路，明確我們的整改期限?！蓖踅鹦潜硎荆骸斑@些問題不僅要解決，解決效果好不好，還必須職工說了算?！?/p>

為了能夠讓職工真正唱好這個主角，黃陵礦業(yè)鐵運公司廣搭平臺，先后成立經(jīng)理書記接待日、設(shè)立主題教育意見箱、開通網(wǎng)絡(luò)“民聲”渠道、開展問卷調(diào)查……一系列行之有效的措施，讓職工有了更多的發(fā)聲筒。

“調(diào)度在行車指揮過程中應(yīng)充分考慮我們乘務(wù)員中午用餐時間。”在班子成員到基層調(diào)研時，該公司機務(wù)段書記胡海峰提出了自己的建議，而這樣的問題當(dāng)天就得到了解決。胡海峰高興地說：“這次主題教育確實能為我們職工解決大問題吖?！?/p>

臺賬化管理 一體化推進

“要實行臺賬化管理，細化整改措施，明確整改責(zé)任和時限，最終一體化推進，這樣才能確保此次主題教育工作做實做細做出成效?！苯?，在黃陵礦業(yè)鐵運公司召開的主題教育座談會上，該公司班子成員就整改落實工作達成共識。

目前，黃陵礦業(yè)鐵運公司黨委圍繞企業(yè)黨建方面，整治形式主義、官僚主義方面，助推集團改革發(fā)展方面，需協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展問題，需協(xié)調(diào)解決惠職工問題等六個方面，讓職工群眾提問題，最終由班子成員領(lǐng)題進行調(diào)查研究。

一方面要發(fā)現(xiàn)新的問題，一方面還要抓好“舊賬”清理。

該公司黨委書記任旭博說：“我們不僅通過基層調(diào)研、問卷調(diào)查等形式找新的問題，同時還梳理了去年的職代會提案、民主生活會等職工提過但未解決的問題。確保通過此次主題教育，將這些老大難問題一并清理。”

據(jù)了解，黃陵礦業(yè)鐵運公司通過前期充分準備，歷時十天，對所有問題進行了收集整理。目前，翻開該公司的整改落實臺賬，34條“新舊”熱點問題分門別類清楚而列，均為基層職工群眾關(guān)切的焦點熱點問題，以及明確的主管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、整改措施、完成時限和推進情況。下一階段，將整體推進問題整改工作。

“實”字當(dāng)頭 轉(zhuǎn)作風(fēng)抓成效

一語不能踐，萬卷徒空虛。問題擺出來了，如何整改是關(guān)鍵。面對問題，黃陵礦業(yè)鐵運公司不遮掩、不回避、不敷衍、不推諉，各班子成員主動認領(lǐng)，定措施、明責(zé)任、限期限、保實效。

在主題教育工作推進過程中，該公司就將發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題貫穿于學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實全過程。哪些方面問題突出就聚焦到哪些方面調(diào)研，問題出在哪個環(huán)節(jié)就重點在哪個環(huán)節(jié)下力氣去解決。

“我們制定的問題整改臺賬，讓大家一眼看到職工提出了什么問題，哪些問題立行立改了，哪些問題還在推進中，推進到了什么程度?！痹摴军h委書記任旭博說：“對于職工提出的34條問題，我們還要制定34項措施，打出一套當(dāng)下“改”、長久“立”的組合拳?！?/p>

抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，抓整改成效。這是鐵運公司在主題教育中推進整改落實工作的總要求。目前該公司建立了領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭抓，機關(guān)部室協(xié)助“改”的責(zé)任體系，一級抓一級、層層抓落實的工作格局儼然成型。（管兵）