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“這就和咱家院子一樣，所以就要打掃得干干凈凈！”4月10日早6點(diǎn)，保潔員秦書娥已早早開始了一天的工作。普普通通的話語，不僅體現(xiàn)出她對工作的態(tài)度，更反映了員工愛企如家、愛崗敬業(yè)的幸福感悟。

“今年我們將以‘民生工程夯實(shí)年’為抓手，精心打造職工隊(duì)伍建設(shè)，通過讓員工幸福、讓員工成才、給員工實(shí)惠，增強(qiáng)員工愛企愛崗的主人翁意識。企業(yè)只有把員工當(dāng)家里人對待，員工才會(huì)把企業(yè)的事當(dāng)成家里的事去辦?！比鹉苊簶I(yè)執(zhí)行董事、經(jīng)理張大勇說。

安康是幸福的前提。為保證員工的身心健康，公司不斷改善生產(chǎn)、生活條件，“自3月份以來，公司已經(jīng)組織300余名接塵職工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。工會(huì)還為女職工特意舉辦健康與幸福網(wǎng)行知識講座, 這些看得見、摸得著的措施，深受職工好評，讓職工有了安全工作的環(huán)境，職工對企業(yè)的凝聚力、向心力增強(qiáng)，歸屬感、認(rèn)可度增強(qiáng)?！比肆Y源部焦小蘭說起這些，一名老職工的幸福映在笑臉上。

這兩天矸石山“工會(huì)+愛心菜園”的地畔也整理好了，開始又一次種植蔬果了，生活污水處理改造工程也有條不紊的進(jìn)行著，“槐香路”“靜心谷”及文化中心廣場等職工休閑場所的美化、綠化、亮化，一點(diǎn)都不比大城市遜色，在瑞能生活就像在家一樣。”

成才是幸福的保障。該公司不斷合理優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，加大青年人才培養(yǎng)，開展后備干部推選，舉辦技術(shù)比武活動(dòng)，開展各類專業(yè)知識培訓(xùn)，拿出專項(xiàng)資金用于創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，拓寬專業(yè)技術(shù)人才成長通道。

“2018年，我們采用走出去、請進(jìn)來的方式，搭平臺、給待遇、給機(jī)會(huì)，引進(jìn)了一批高素質(zhì)人才加入企業(yè)大家庭，職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)穩(wěn)步提升，先后對一批本科學(xué)歷以上的80后管理人員進(jìn)行了提拔任用，今年兩名‘九零后’走上支部書記崗位，后續(xù)還會(huì)加大人才任用，培養(yǎng)年輕干部，讓他們快速成長成才?！痹摰V黨委書記任俊平介紹說?！拔覀円卜e極組織人員外出培訓(xùn)，邀請教授專家來礦授課，竭力拓寬職工視野?！惫镜闹剖箯V大員工在崗位上實(shí)現(xiàn)再造價(jià)值，勞動(dòng)成果受到尊重，極大地調(diào)動(dòng)了工作積極性。

奮斗是幸福的途徑。該公司大力培養(yǎng)職工技能，調(diào)動(dòng)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，不斷改善井下職工上下班條件，在井下950回風(fēng)大巷開通了接送職工的無軌膠輪車，在895皮帶巷投放“暖心單車”，一系列的舉措減輕了職工勞動(dòng)強(qiáng)度；對職工單身公寓樓外墻及衛(wèi)生間進(jìn)行了粉刷改造，對職工宿舍的調(diào)整，女工澡堂的投入使用并且不斷完善各種設(shè)施，職工生產(chǎn)生活環(huán)境得以根本性改善，

“僅去年，公司為職工辦成了十件實(shí)事。切實(shí)把涉及職工利益的事，做到了心里、落到了實(shí)處，今年是民生工程夯實(shí)年，公司又為職工承諾了十件民生實(shí)事，正如領(lǐng)導(dǎo)勉勵(lì)我們所說：今日瑞能，以我為榮，明日瑞能，以你為榮！相信有大家的共同奮斗，我們一定會(huì)建設(shè)一個(gè)和諧美麗新瑞能?！毙姓柯毠み呌裣紝境錆M自豪。（邵慶芳）