“隊(duì)里知道你的情況特殊,生活中要是遇到困難就及時(shí)和我們溝通,不要有心理負(fù)擔(dān),靜心養(yǎng)病,早日康復(fù),我們盼你早日回家。”1月5日,正值小寒,但是一號(hào)煤礦掘進(jìn)一隊(duì)困難職工王新春心卻暖暖的,支部書(shū)記常李軍帶隊(duì)驅(qū)車百里前往銅川新區(qū),將救助金、慰問(wèn)品送到王新春家中,提前為他送去新年祝福和“溫暖”。
王新春是掘進(jìn)一隊(duì)的原檢修班班長(zhǎng),工作中勤勤懇懇,任勞任怨,深受領(lǐng)導(dǎo)和工友們的好評(píng),但天不遂人愿,正值壯年的他卻在2017年11月查出患有癌癥。長(zhǎng)期的化療,巨額的醫(yī)療費(fèi)讓這個(gè)本就不富裕的家庭更加舉步維艱。礦上了解到王新春的情況后,第一時(shí)間送去了救助金,并將他納入年度重點(diǎn)幫扶對(duì)象,通過(guò)職工大病救助、扶貧幫困等政策,大大減輕他的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),讓他在絕境里看到了生活的希望,添許了溫暖。
針對(duì)王新春展開(kāi)的幫扶行動(dòng),只是一號(hào)煤礦扶貧濟(jì)困的一個(gè)縮影,小康路上一個(gè)人都不能少,小康路上一個(gè)人都不能掉隊(duì),把職工的事放在心上,把職工的福祉作為擔(dān)當(dāng),這是一號(hào)煤礦堅(jiān)持“以人為本”發(fā)展理念的應(yīng)有之義。
近年來(lái),一號(hào)煤礦加大對(duì)困難職工的幫扶力度,不斷完善幫扶機(jī)制,暢通重點(diǎn)幫扶、干部結(jié)對(duì)子、職工互助幫扶等渠道,形成了職工醫(yī)療救助、大病救助、困難幫扶、幫扶慰問(wèn)的“四重保障線”,全力確保貧困職工健康有人管、治病有報(bào)銷、大病有救助、困難有幫扶。為了做到精準(zhǔn)幫扶,及時(shí)幫扶,該礦以礦工會(huì)為主線,基層分會(huì)為支點(diǎn)的幫扶網(wǎng)絡(luò)體系,定期召開(kāi)基層工會(huì)民主座談會(huì),及時(shí)完善幫扶對(duì)象信息,完善困難職工動(dòng)態(tài)管理檔案,變層級(jí)傳遞的“隱形幫扶”為直面職工的“有形幫扶”。每遇職工生病住院、家庭貧困、患突發(fā)疾病等情況,該礦工會(huì)在第一時(shí)間幫扶救助,送去組織的溫暖;每逢召開(kāi)職代會(huì),工會(huì)都會(huì)提前召開(kāi)職工代表座談會(huì),聽(tīng)職工言、知職工情、化職工怨、辦職工事、解職工難;每逢重要節(jié)假日,工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)總要拎著慰問(wèn)品和慰問(wèn)金深入到困難職工家中走訪慰問(wèn),看望并真實(shí)了解職工的生活情況,為困難職工解難事、辦實(shí)事、做好事。
據(jù)悉,該礦已累計(jì)開(kāi)展患病職工幫扶慰問(wèn)394人次,在職工醫(yī)療保險(xiǎn)、大病救助、困難幫扶的基礎(chǔ)上發(fā)放慰問(wèn)金69.61萬(wàn)元。
一枝一葉總關(guān)情,一點(diǎn)一滴見(jiàn)初心,保障民生沒(méi)有終點(diǎn),只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn)。一號(hào)煤礦始終堅(jiān)持發(fā)展和民生優(yōu)先的方針,像抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一樣抓民生保障,像落實(shí)發(fā)展指標(biāo)一樣落實(shí)民生任務(wù),從職工群眾最關(guān)心、最迫切解決的問(wèn)題入手,一件事情接著一件事情辦、一年接著一年干,不斷加大民生改善,織密民生保障安全網(wǎng),增強(qiáng)職工群眾的獲得感和幸福感。(倪小紅 張鵬)

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