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讓“落實(shí)”成為一種文化

發(fā)布時(shí)間：2015-04-20 14:20:40 作者：衛(wèi)慶華

最近，公司團(tuán)委面向全體青年職工開展了以“倡導(dǎo)落實(shí)文化，弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神”為主題的倡議活動(dòng)，在礦區(qū)引起了強(qiáng)烈反響，青年職工們深受啟發(fā)。

所謂“落實(shí)”，就是從知道到做到，再到做好的過程。也正是公司董事長、黨委書記范京道所強(qiáng)調(diào)的，“把嘴上說的、墻上掛的、文件里有的、規(guī)劃中確定的計(jì)劃、制度、政策、目標(biāo)和措施落到實(shí)處?！痹邳S陵礦業(yè)公司，如果每一名干部職工對自己計(jì)劃要做的事情、完成的任務(wù)和采取的措施，都能夠確立“落實(shí)”的思想觀念，強(qiáng)化責(zé)任意識，提高執(zhí)行力，堅(jiān)持不懈地貫徹實(shí)施，把求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行、主動(dòng)而為作為一種自覺、一種習(xí)慣，人人都以落實(shí)為責(zé)，個(gè)個(gè)都以落實(shí)為榮，“落實(shí)”便自然會成為一種文化。這種文化正是我們在新常態(tài)下所迫切需要的。

古人云，“天下之大事，必作于細(xì)”，“為山九仞，功虧一簣”。當(dāng)前，我國宏觀經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷增長速度換擋期、機(jī)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加階段。面對經(jīng)濟(jì)增長新常態(tài)和煤炭市場“寒冬”，公司審時(shí)度勢，順勢而為，著眼未來，謀定后動(dòng)，拉開了新一輪改革與發(fā)展的序幕。作為黃陵礦業(yè)人，我們必須迅速轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識、危機(jī)意識和使命意識，從新的高度和深度去看待“落實(shí)文化”，深刻理解倡導(dǎo)“落實(shí)文化”的重要意義，大興“講實(shí)話、重實(shí)干、做實(shí)事、求實(shí)效”之風(fēng)，全面營造“落實(shí)文化”氛圍。

面對艱巨的改革發(fā)展任務(wù)，在倡導(dǎo)落實(shí)文化的同時(shí)，還必須大力弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神。今年初，習(xí)近平總書記在中央黨校第一期縣委書記研修班學(xué)員座談會上講到，“干部要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。不能只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。”作為一名黨員干部，勇于擔(dān)當(dāng)，既是黨組織的要求，也是共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格。

四川宜賓流懷池公園有一石刻，上面有這么一段話：“大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟度，臨新臨怒看涵養(yǎng)，群行群止看識見?！薄按笫码y事”，當(dāng)不專指個(gè)人的大事難事，更指國家、社會的大事難事，對于干部職工而言，還指企業(yè)的大事難事。在大事難事面前，是退避三舍，還是勇于擔(dān)當(dāng)，不僅反映了一個(gè)人境界和素質(zhì)的高低，也決定著一個(gè)人最終是否有所作為。因此，不論是黨員干部，還是普通職工，只有自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)大局意識、感恩意識和奉獻(xiàn)意識，忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，才能把工作做好，才能成長為一名優(yōu)秀的員工，一名稱職的干部，才能為黃陵礦業(yè)公司奮力打造“四個(gè)示范”、實(shí)現(xiàn)綠色強(qiáng)企夢想奉獻(xiàn)青春和力量。（衛(wèi)慶華）