本網(wǎng)訊 “下面我就我的崗位情況給大家做以描述，不足之處請大家批評指正?！比绻阏J為這只是一次普通的崗位描述比賽，那就錯了。他們不是普通職工、也不是中層管理干部，更不是崗位能手，但同樣都有PPT,都是描述不少于15分鐘3000字的內(nèi)容, 站在臺上的是二號煤礦的10名處級干部。10月21日，礦業(yè)公司黨委副書記梅方義帶領相關處室負責人與100余名該礦干部職工一起對他們進行了崗位描述考核。
“干部素質(zhì)提升工程”是礦業(yè)公司黨的群眾路線教育實踐活動“自選動作”中重要的一項內(nèi)容。自活動開展以來，二號煤礦積極探索，豐富載體，努力將“規(guī)定動作”做實做細的同時，也把“自選動作”做的充實多彩?；顒又两?該礦多次舉行崗位描述能手、中層管理干部、領導班子崗位描述比賽和技術(shù)比武；組織全體管理干部觀看《小官大貪》警示教育片并撰寫心得體會；積極組織新老黨員前往革命圣地延安接受紅色教育；班子成員通過安全教育大會、區(qū)隊班前會、調(diào)度會以及井下一線等多種方式，為職工細心分析當前煤炭形勢，傳遞企業(yè)發(fā)展正能量,發(fā)揮了模范帶頭作用。
全員崗位描述活動是“干部素質(zhì)提升工程”中的環(huán)節(jié)之一.一直以來,二號煤礦全體干部職工都把崗位描述作為工作的一項重要組成部分。該礦在堅持每月抽查、每班自查的基礎上，不斷創(chuàng)新形式、豐富載體。在7月份和8月份，對12個區(qū)隊的崗位描述能手和區(qū)隊特色講解員進行了專項培訓；9月份，先后6次對57名中層管理干部崗位描述進行“地毯式”檢查，并于月底舉辦了中層管理干部崗位描述比賽，做到了職工和管理干部中都有“描述能手”。此次處級干部崗位描述的考核，使崗位描述真正落實到全礦范圍,標志著該礦崗位描述真正做到了全員覆蓋。
在考核中，公司黨委副書記梅方義就二號煤礦今后工作提出三點要求。一是要正確認識深入推行崗位描述的深刻含義，發(fā)揮領導干部的模范表率作用，以達到提高職工素質(zhì)，提升管理水平的目的；二是要端正態(tài)度，在做崗位描述的演示材料時，不能全文照搬，干部職工要同標準要求，作為領導干部，要為職工做好表率；三是要通過這種形式，不斷提升各級管理干部的綜合素質(zhì)，促進礦區(qū)各項工作深入開展，保持全國一流水平。 （史 灝）
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