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本網(wǎng)訊  “瞧！我們車間主任稱職率達到了百分之百，職工優(yōu)秀率達到了百分之九十以上呢！”熱電車間兩名員工指著公示榜津津樂道地說。1月20日，煤化工公司2013年度中層管理人員述職述廉民主測評結(jié)果在公司廠務公開欄張榜公布，吸引了廣大干部職工的目光。

從榜上公布的數(shù)字得知， 15個部室、車間的29名副主任、副部長以上管理人員的民主測評分稱職率都達到了85%以上，其中有3名管理干部的優(yōu)秀率超過了90%。據(jù)悉，這個結(jié)果是職工代表和一線員工聽取了職能部室和車間主要負責人的述職述廉報告后以無記名打分的方式測評出來的。普遍的高分，說明公司在中層管理人員的聘任工作方面得到了廣大職工的認可和肯定。

煤化工公司自投產(chǎn)試運行以來，十分重視干部管理工作，始終以“民主管理、績效考核、無記名投票、測評結(jié)果公示”為考核標準，對聘任的中層以上管理干部進行年度考評?？荚u結(jié)果作為公司提拔、聘任干部的重要依據(jù)。同時，對員工滿意率較低的干部進行談話引導，如仍不能勝任其職位的同志，則調(diào)離崗位予以重新分配。幾年來，煤化工公司人才考核內(nèi)容不斷豐富，考評對象不斷增多，考核程序不斷完善，考核辦法更加科學合理，考核效果日益明顯，為煤化工公司實現(xiàn)基建向生產(chǎn)全面轉(zhuǎn)型夯實了基礎管理。

據(jù)了解，該公司在開展中層管理人員民主測評的同時，還對各部門、車間及主要負責人進行了工作問責制。