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從小大人就說我是個山核桃，不砸就不出仁(人)。自己現(xiàn)在回想起，也是，如果沒有一些強制性的管理約束，自己還真的是自由化泛濫呢。所以，在好多事上，自己很喜歡有些規(guī)矩制約自己，雖然有時候覺得多有不便甚至不近人情，但是事后獲得的好處，確實心里很歡喜的。
前天，我們公司轉(zhuǎn)發(fā)礦業(yè)集團黨發(fā)2011年21號文件，看完內(nèi)容，我是雙手合十，內(nèi)心歡欣。這是一個關(guān)于在工作期間和工作場所戒煙戒酒的政令。記得在08年的時候，公司曾經(jīng)有過在工作日內(nèi)，午飯不得飲酒的規(guī)定。長期以來，執(zhí)行的很好。并不是說在政令頒布的最初就人人都贊同。畢竟，是煤礦企業(yè)，長期因行業(yè)習(xí)慣和地方風(fēng)俗，三五好友聚會或者婚喪嫁娶，總覺得無酒不成席，好多場合又總是逢在工作日內(nèi)。不喝點酒，于人情上有點歉意?？墒?，慢慢的大家由對制度的遵守就自覺的行成習(xí)慣，并且越來越體會到中午不飲酒的好處了。再沒有因中午飲酒耽誤工作和生活的情況發(fā)生，而且可以正當(dāng)而不得罪人的推掉一些無聊的應(yīng)酬。尤其減少了酒對身體的傷害，家人再沒有了這方面的擔(dān)心了。戒酒令在公司已經(jīng)形成了一種深入人心的良好習(xí)慣，每當(dāng)有兄弟單位和地方的人來參觀，都感嘆和贊賞不已。
近幾年來，礦業(yè)公司發(fā)展迅速，我所在公司的運輸任務(wù)越來越繁重，作為一名從事運輸管理的人員，每天都是忙忙碌碌。本來就是一個老煙民，這下更有理由煙不離手，直到前一段時間，猛然發(fā)現(xiàn)自己一天的抽煙量從以前的半包激增到兩包時，感覺自己完了，煙癮怎么這么大了，自知靠自己戒煙那是不可能的，因為已經(jīng)多次嘗試過戒煙，一個人的時候，還能短暫的不抽，但是一出門聯(lián)系工作，大家見面首先是互相敬煙，不由自主的就接在手里，就這樣不斷的戒，不斷的復(fù)吸。內(nèi)心也很糾結(jié)，但是看大家都這樣，也就不堅持了，畢竟有時候煙是一個溝通的切入口嗎。可是像這樣抽下去，不說身體了，就是經(jīng)濟上也是很大的損失啊，只能且抽且自責(zé)自己的控制力不強。
看了文件，自己一下看到了戒煙的希望，按文件要求，今后的集團所有單位都將是無煙區(qū)，沒有了抽煙的環(huán)境，而且有制度強有力的約束。對我這樣意志不堅決的人是就是最大的限制和幫助。有了這個文件，我也不用擔(dān)心相互敬煙的誘惑，也沒有了抽煙的場所，就是連自己的辦公室因人來人往也不能私密的抽煙了，好！我收拾了辦公室的煙具，這次，煙肯定戒了。
個人的感想寫到這里時，有幾個鐵桿煙民就和我探討，甚至說單位這樣管的有點嚴(yán)吧？！我笑著說，你們不是也天天思考企業(yè)文化的建設(shè)呢，也想在企業(yè)文化建設(shè)上搞出特色嗎？你們不覺得這將是我們黃陵礦業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的一個特色嗎？!大家還有點不解。我說任何一個文化的建設(shè)，必須先有制度的約束，隨著時間的推移慢慢的滲入人的骨子里行成習(xí)慣，最后成了一種自然的反應(yīng)，文化的建設(shè)就是這樣形成的。新加坡是世界公認(rèn)的花園城市，凡是參觀過的人沒有不說這個國家的人民素質(zhì)不高的，街道上整潔有序，沒有人在公眾場合吸煙、說臟話、隨手扔垃圾或者吐痰，你以為那是最初的樣子嗎。那是李光耀在實行“治盛世也需用重典”的治國方針通過幾十年的嚴(yán)格管理形成的國民習(xí)慣，現(xiàn)在就成為了新加坡自豪的文化。開始也有人不習(xí)慣，現(xiàn)在不就都習(xí)以為常了，不但是在公眾場合，就是在單獨的、沒有監(jiān)督的地方，新加坡人民也是因長期形成的條件反射式的習(xí)慣而自律，就像呼吸一樣自然。所以，良好的國民素質(zhì)也不是本來就有的，是長期的制度約束造就的。所以，企業(yè)文化建設(shè)不是光出幾個制度，修幾個廣場和樓宇就算建設(shè)了，其最根本的是全企業(yè)員工整體綜合素質(zhì)的提高。戒煙酒看是對人員行為的控制，其實是企業(yè)文化建設(shè)中一件最根本和長期的對人員養(yǎng)成良好的行為規(guī)范的抓手，是企業(yè)文化建設(shè)中的一個基本手段。
大家聽我的議論，都有點明白了，但是還有人不以為然，我笑了笑，對于這樣的持不同看法的人，我是很有信心看他扭轉(zhuǎn)的，因為在當(dāng)初公司頒布戒酒令的時候，這樣的情況也是存在的，但是，到最后連最固執(zhí)的人都贊賞因戒酒令給自己帶來的種種好處。
礦業(yè)公司近幾年在企業(yè)文化建設(shè)中不斷探索，成績斐然?，F(xiàn)在，持續(xù)的通過建章立制來引導(dǎo)員工行為和意識向高素質(zhì)上轉(zhuǎn)變，已經(jīng)初見成效了。工作環(huán)境和生活環(huán)境的改善，已經(jīng)影響的廣大職工自覺養(yǎng)成了各種文明行為，業(yè)余時間，很少再有喝酒、打牌的場面。取而代之的是在職工小家學(xué)習(xí)和在先進(jìn)的體育場館鍛煉身體。所以，打造一個“百年老店”企業(yè)，只要根本的抓手是正確的，我堅信，不會用多久，黃陵礦業(yè)集團的企業(yè)文化將是獨樹一幟，并將在全國各行各業(yè)中成為引領(lǐng)和探索企業(yè)文化的旗手。
我為自己能在這樣的企業(yè)工作和有親身參與建設(shè)企業(yè)文化的經(jīng)歷而感到自豪和驕傲！（迂 蓬）
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