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四季度以來，瑞能煤業(yè)不斷創(chuàng)新安全管理模式，開展了實效明顯、內(nèi)容豐富的系列安全教育活動，切實規(guī)范職工操作行為，增強職工安全意識和自?；ケＤ芰?，讓安全管理走“實”又走“心”。

創(chuàng)新管理 本質(zhì)護安

“我們通過牢固樹立一個‘安全至高無上’管理理念；以人的安全行治理，安全生產(chǎn)環(huán)境治理兩個治理為主要抓手；以安全生產(chǎn)‘三零’目標；積極構建安全制度管理、安全責任管理、安全教育培訓、安全監(jiān)督檢查、安全生產(chǎn)技術支撐、安全投入保障六個體系的“1236”安全管理模式，為礦井安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎，確?，F(xiàn)場安全管理落到實處?！卑踩O(jiān)察部副部長賈繼平介紹到該公司“1236”安全管理模式。

十月份以來，該公司利用每日班前會、周五學習會、全員安全培訓考試系統(tǒng)加大職工教育力度，常態(tài)化開展“每班一案例”警示教育學習，班前會開展應知應會學習和“雙述”抽查，加大現(xiàn)場崗位安全動態(tài)標準化考核，以采掘現(xiàn)場各環(huán)節(jié)作業(yè)及輔助運輸安全操作為管理重點，加大安全檢查力度，推行“隱患實時公示”“隱患雙驗收”以及“動態(tài)自查”等機制，消除管理盲區(qū)和死角。舉辦了“安全生產(chǎn)大講堂”“冬季三防”宣講活動，各部門、區(qū)隊管理人員、職工及家屬約150余人參加了活動。開展了隱患排查治理及隱患整改“回頭看”工作，有效遏制重復隱患出現(xiàn)，不斷夯實安全根基，扎實推進各項工作，為歲末年初安全生產(chǎn)管理工作開好頭起好步。

點滴出發(fā) 全面保安

“你看，工資獎勵項里面的200元，就是獎勵崗位描述抽查中表現(xiàn)突出的職工，大家熟記崗位應知應會熱情更高了，‘三違’現(xiàn)象減少了，職工的安全意識也增強了?！苯?，在運輸隊，支部書記劉勇勇介紹了他們隊上人的安全行為治理工作進展情況。

今年以來，該公司為進一步推進人的安全行為治理工作，在日常規(guī)定動作基礎上，通過廣泛征求意見及建議，下發(fā)了《瑞能煤業(yè)人的安全行為治理考核補充規(guī)定》，將人的安全行為治理考核結(jié)果與工資結(jié)算直接掛鉤，通過調(diào)整“錢袋子”，促進了人的安全行為治理工作扎實穩(wěn)步推進。

在此基礎上，該公司先后出臺了《瑞能煤業(yè)職工安全行為規(guī)范86條》《職工主要不安全行為表現(xiàn)及其分類》《瑞能煤業(yè)事故警示教育30例》《“三違”辨識標準》等制度標準，以“崗位描述”和崗位工實操能力為考核點，由主管業(yè)務部門牽頭每月對全員“崗位描述”掌握情況進行動態(tài)抽查，由管理人員對井下現(xiàn)場崗位工進行隨機抽查，通過持續(xù)深化人的安全行為治理，為全面實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變提供了有力保障。

畫“安”到班組 親情促安

“爸爸，我支持你的工作，但是你一定要注意安全，你對我們的愛就是平平安安的?！?2月8日,在該公司“職工家屬共畫安全畫”活動現(xiàn)場，一名孩子對父親表露心聲。

活動現(xiàn)場，大家共用手中的筆描繪心中的安全，希望通過此次活動，真正把親情期盼、愛的祝福傳遞給每一名職工，讓他們時刻謹記安全生產(chǎn)，自覺遵守作業(yè)規(guī)程，為礦井的安全生產(chǎn)凝聚正能量。

“一人安危系全家，全家幸福系一人，在今后的工作中一定做到安全第一，按章作業(yè)，遵守勞動紀律，做好自?；ケＢ?lián)保，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)，確保家庭幸福美滿?！?看了女兒的畫，綜采隊職工李海濱感慨的說。

據(jù)了解，此次孩子與父親共畫安全畫，只是該公司“三違”幫教的其中一種形式。為不斷提升職工安全意識，該公司充分發(fā)揮安全員、青安崗員、家屬協(xié)管員作用，把安全協(xié)管工作的觸角從區(qū)隊延伸到班組、從班組延伸到個人，從單位延伸到個人，采取“朋友式”談心、“家長式”教育，做到幫教及時、關愛及時，引導職工從“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變，用安全協(xié)管力量為礦井安全生產(chǎn)保駕護航。（王惠軍 陳衡）