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煤矸石發(fā)電公司：讓群眾路線走進(jìn)職工的心坎里

發(fā)布時(shí)間：2014-12-01 11:38:54 作者：楊偉

本網(wǎng)訊一棟棟嶄新的高層樓房拔地而起，鑲嵌在藍(lán)天綠水之間，成為黃陵礦區(qū)一道靚麗的風(fēng)景。王永亮每次來(lái)到中心小區(qū)，望著這一棟棟矗立高樓，看一看自己的那層樓房，幸福的表情就掛在了臉上，他說(shuō)：“沒(méi)想到剛參加工作不久就能住上新房，在礦區(qū)有了自己的家，這真是為咱職工實(shí)實(shí)在在的辦好事啊?！蓖跤懒潦敲喉肥l(fā)電公司一名職工，來(lái)礦區(qū)有三年時(shí)間了，他的話說(shuō)出了該公司143名剛剛住進(jìn)新房的職工的心聲。自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，該公司始終把為職工辦實(shí)事、辦好事作為抓手，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

為民將職工的利益放在第一位

楊艷國(guó)是該公司燃運(yùn)車間一名普通職工，今年年初，楊艷國(guó)父親患上病毒性腦炎，期間共花費(fèi)23萬(wàn)元，花光了家里多年積蓄，使這個(gè)原本靠務(wù)農(nóng)為生的家庭的經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)落在了楊艷國(guó)一個(gè)人肩上。在教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層調(diào)研期間，該公司黨委書記雷宏彬得知了楊艷國(guó)的家庭困難后，號(hào)召全廠職工進(jìn)行愛(ài)心捐款，從領(lǐng)導(dǎo)班子到一線職工都紛紛解囊相助，共募集到捐款35000余元，并向礦業(yè)公司工會(huì)申請(qǐng)困難救助，解決他的后顧之憂。

“食堂飯菜質(zhì)量時(shí)好時(shí)壞，飯菜種類單一，希望能夠有所改善?！痹谠摴军h的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)座談會(huì)上職工發(fā)言引起了大家的共鳴。為解決職工反應(yīng)的問(wèn)題，該公司改變職工餐廳管理方式，翻新飯菜種類，葷素搭配，營(yíng)養(yǎng)配餐，并制定每日菜譜，讓前來(lái)就餐的職工對(duì)今天的飯菜種類及價(jià)格一目了然。對(duì)不能到食堂就餐的崗位職工提供免費(fèi)的班中餐，配備保溫飯盒，進(jìn)行送餐服務(wù)。

務(wù)實(shí) 加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展才是硬道理
初冬的陜北地區(qū)寒氣逼人，一大早，該公司經(jīng)理趙小兵來(lái)到問(wèn)題最多的燃運(yùn)車間進(jìn)行調(diào)研?！懊耗鄡?chǔ)量夠不夠”、“天氣預(yù)報(bào)周末有大幅度降溫，一定要做好設(shè)備保暖措施”，并針對(duì)燃運(yùn)車間的問(wèn)題與負(fù)責(zé)人一起探討解決。

煤矸石發(fā)電公司除了發(fā)電以外，又擔(dān)負(fù)著向整個(gè)礦區(qū)的集中供暖問(wèn)題，為保證每位礦區(qū)職工能渡過(guò)一個(gè)溫暖的冬季，該公司狠抓安全生產(chǎn)管理，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任體系。同時(shí)，加大了隱患排查治理力度，開展應(yīng)急預(yù)案演練、防火等演練活動(dòng)，提高應(yīng)急處置能力，重新梳理了安全管理制度和作業(yè)規(guī)程，加大制度執(zhí)行落實(shí)情況檢查，做實(shí)做細(xì)安全基礎(chǔ)管理工作。目前，該公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全運(yùn)行3320天，完成全年發(fā)電量96%。“安全工作做好了，我們上班心里也踏實(shí)，說(shuō)到底，職工才是最大的受益者”發(fā)電車間劉剛剛說(shuō)道。

清廉將職工的信任作為源動(dòng)力

“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求。該公司細(xì)化活動(dòng)要求，通過(guò)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》、向公司領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉潔短信、建立“廉潔矸電”微信平臺(tái)、觀看警示教育片《小官大貪》等方式，向廣大黨員干部進(jìn)行廉政宣傳教育，增強(qiáng)廣大黨員干部的廉潔自律意識(shí)，堅(jiān)決反對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部假公濟(jì)私、以權(quán)謀私、鋪張浪費(fèi)、貪圖享樂(lè)的不良風(fēng)氣，筑牢拒腐防變道德和法紀(jì)防線。并重新修改了公司公務(wù)接待、行政車輛管理等管理辦法，規(guī)范了業(yè)務(wù)流程，杜絕高檔消費(fèi)、超標(biāo)準(zhǔn)接待等方面行為，同時(shí)將職工關(guān)心的福利待遇等熱點(diǎn)問(wèn)題全部進(jìn)行廠務(wù)公開，贏得職工群眾信任。據(jù)悉，自教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，該公司已解決職工反映的工作服發(fā)放晚、飯菜質(zhì)量差、工作落實(shí)不力等方面的問(wèn)題，為職工帶來(lái)了實(shí)惠，讓群眾路線走進(jìn)了職工的心坎里。（楊偉）