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班組作為煤礦安全生產、經營管理的最前沿陣地，近年來，一號煤礦堅持以“夢桃精神”為標桿，積極開展創(chuàng)建“夢桃式班組”活動，在傳承弘揚“夢桃精神”的同時，不斷豐富班組建設內涵，讓這些看似平凡的“小引擎”，釋放出礦井創(chuàng)新創(chuàng)效“大能量”。

立新標，錨定目標實干

查斯繼作為該礦綜采一隊生產班班長，2023年，他所帶領的班組被陜西省總工會授予“夢桃式班組”稱號，也成為該礦基層班組間追趕超越的典范。

該班組早在2019年就被中國企業(yè)文化建設與管理委員會評為“先進班組”“全國工人先鋒號”，在修舊利廢和降本增效等方面，每年節(jié)約資金約236萬元。先后完成科技創(chuàng)新成果110余項，技術革新40余處，申請實用型發(fā)明專利6項，讓班組職工名利雙收。

萬馬奔騰還需一馬當先。剛從榮獲黃陵礦業(yè)“優(yōu)秀班組”的喜悅中緩過神的掘進四隊檢修班班長周盼紅便是這匹“頭馬”。

“以往，區(qū)隊班組長大多是論資排輩產生，一些與時俱進、業(yè)務能力強，真正適合班組長崗位的人選往往被埋沒。周盼紅作為區(qū)隊全面推行班組長公推公選制度脫穎而出的佼佼者，能力出眾、德才兼?zhèn)?、敢于擔當，是大伙一票票投出來的，工作方式和處事方法都深受職工推崇，有這樣的優(yōu)秀人才作為領頭羊，區(qū)隊放心?！痹撽犼犻L成飛也難掩對周盼紅的認可。

這樣走馬上任的“周盼紅”們在該礦還有很多，他們深知自己肩負區(qū)隊重任和班組成員的期許，決心要帶領班組做出一番成績，立志成為下一個“夢桃式班組”。

抓安全 夯實發(fā)展根基

安全，是煤礦生產的生命線，是班組發(fā)展的根基。周盼紅上任后的第一件事，就是狠抓班組安全管理，以壯士斷腕、破釜沉舟的魄力打消職工麻痹大意、蠻干僥幸的幻想。

他創(chuàng)新推行“班組成員安全積分制”，為每位班組成員建立月度安全積分檔案，從班前、班中、班后全方位地對班組成員進行安全積分考核。

班前會凡是職工安全確認合格，當班崗位安全風險辨識及管控措施、標準作業(yè)流程、避災路線和自救器佩戴等“應知必會”抽查合格的均能獲得對應積分。在班中作業(yè)過程中，職工按標準作業(yè)無“三違”行為、崗位無安全隱患還會收獲大額積分獎勵。在班后則對提出安全合理化意見建議、加工制作“五小創(chuàng)新成果”的予以積分附加獎勵，出現(xiàn)不符合的則視程度比例積分，月度積分總和又與崗位技能津貼分配、個人崗位價值績效考核、評先評優(yōu)等掛鉤。“安全積分制”的推行，充分調動了班組成員參與安全管理的積極性，形成了人人講安全、人人抓安全的良好氛圍。

在安全文件宣貫和警示教育學習上，他也身先士卒，總是率先口述主要內容，分享心得體會，把枯燥的安全要點轉變?yōu)樾袆幼杂X和思想準繩，還結合身邊實例，給大家講述那些因為忽視安全而引發(fā)的慘痛教訓。

入腦入心的安全培訓模式和令人生畏的安全積分考核辦法，讓班組成員對安全更加重視與敬畏。此外，周盼紅在班組文化建設上也花樣層出，時常組織班組進行團建，讓職工精神面貌煥然一新，切實將班組凝聚成充滿活力、團結協(xié)作的團隊。

提效率 激發(fā)創(chuàng)新潛能

在保障安全的前提下，如何提高生產效率，是擺在每個班組面前的重要課題。面對創(chuàng)新創(chuàng)效激發(fā)班組潛能，3年前，周盼紅帶領的檢修班也犯了難。

“以前的掘進系統(tǒng)就是綜掘機和運輸系統(tǒng)，檢修、操作也相對簡單，智能快速掘進系統(tǒng)引進后，面對龐大、密集的智能控制系統(tǒng)和復雜的電氣、液壓部件，一開始我也摸不著頭腦，多虧了區(qū)隊班組成員集眾智、克難關，才讓這套智能快速掘進系統(tǒng)在半煤巖巷道成功應用?！痹撽牂C電副隊長孫建雷回憶起那段燒腦時刻也感慨良多。

據悉，智能快速掘進系統(tǒng)最初調試運行完成時，掘進速率并不高，單日進尺束縛在15米左右，為適應生產條件，打破僵局，釋放產能，該班組配合區(qū)隊、廠家對錨護鉆架、運輸系統(tǒng)改造方案多次研討，推翻優(yōu)化多處部件，這種“內鉆、外詢、互商”的攻堅模式，終于有了眉目。

“3年來，半煤巖巷道智能快速掘進系統(tǒng)在全國智能化現(xiàn)場推進會中大放異彩，離不開基層班組的付出，先后自主進行設備改造12次，累計創(chuàng)新優(yōu)化300余處，取得實用新型專利13項，從割煤到支護，由15人縮減至7人，掘進工作面月單進水平也由350米提高到650米?！痹摰V機電部部長宋燾對智能快掘一路取得的成績十分欣慰。

此外，在班組建設過程中，一號煤礦廣泛開展崗位練兵和技術比武，提高崗位競爭能力和職工操作技能，堅持開展“師帶徒”“五小創(chuàng)新”“三小一練”活動，僅去年一年就篩選118名職工參加職工職業(yè)技能認定，其中高級工認定96人次、技師認定4人次、高級技師認定2人次，5名參賽選手在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽獲獎，涌現(xiàn)出一批黃礦工匠、陜煤工匠。