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“技術(shù)上的事無小事，必須要用心，堅(jiān)決不能給自己留退路?！?月25日，在機(jī)電公司2022年青工培訓(xùn)會(huì)上，李海清重復(fù)著他的“座右銘”，這不僅是他參加工作30年來一直恪守的從業(yè)準(zhǔn)則，也是機(jī)電公司賴以生存的法則。

集陜西省勞動(dòng)模范、全國煤炭行業(yè)技能大師、陜煤集團(tuán)首席技師、陜煤集團(tuán)勞模等榮譽(yù)于一身的機(jī)電公司質(zhì)量服務(wù)部主任李海清深知，要想把全員的創(chuàng)新動(dòng)能轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的紅利，就必須要深挖職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)新創(chuàng)效主觀能動(dòng)性。

機(jī)電公司承擔(dān)著黃陵礦業(yè)綜采設(shè)備大修、供用電、供水、信息化管理等工作，為全面做精做優(yōu)生產(chǎn)保障、解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題、培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍，該公司于2018年成立了技能大師工作室。

“在機(jī)修過程中，經(jīng)常會(huì)遇到技術(shù)上的難題，尤其是現(xiàn)在智能化設(shè)備檢修技術(shù)‘水漲船高’，給設(shè)備維修帶來新的挑戰(zhàn)。”李海清說，面對(duì)智能化設(shè)備檢修新常態(tài)，就必須要帶領(lǐng)職工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長，集中核心力量，攻克技術(shù)瓶頸。

工作室成立以來，始終本著“崗位奉獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、服務(wù)礦區(qū)”的宗旨，讓創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)升值，以“創(chuàng)客”精神推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，把“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)問題化、問題課題化、課題成果化、成果效益化”作為解決生產(chǎn)難題的行動(dòng)指南。

2021年，工作室成員在一次大型綜采設(shè)備的調(diào)試試驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)調(diào)試時(shí)存在一定程度的水資源浪費(fèi)現(xiàn)象。如何將使用過的水資源進(jìn)行重復(fù)利用，降低水資源消耗，成為了工作室急需攻關(guān)的技術(shù)難題。

為此，大家根據(jù)現(xiàn)場調(diào)試需求及環(huán)保要求，召開工作室成員會(huì)議，商討解決方案，不久便設(shè)計(jì)制作一臺(tái)“大型設(shè)備調(diào)試?yán)鋮s水循環(huán)”裝置，該裝置調(diào)試一臺(tái)大型設(shè)備可節(jié)約近十噸水，節(jié)約電費(fèi)約938.85元，按年調(diào)試設(shè)備50臺(tái)估算，每年可為公司節(jié)省成本費(fèi)用近5萬元。

“看著自己親手制作的設(shè)備能帶來效益，不僅讓我們獲得了榮譽(yù)，更讓我們真正得到了實(shí)惠?！甭毠ひξ南部粗约旱膭?chuàng)新成果在全公司職工全員創(chuàng)新比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)激動(dòng)地說道。

為進(jìn)一步提升職工榮譽(yù)感和歸屬感，激勵(lì)職工深挖自身潛力，讓職工收獲創(chuàng)新帶來的紅利。該公司優(yōu)化薪酬激勵(lì)和精神激勵(lì)機(jī)制，在薪酬激勵(lì)的基礎(chǔ)上，實(shí)行創(chuàng)新項(xiàng)目“冠名制”，對(duì)受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)并予以推廣應(yīng)用的專利和創(chuàng)新成果，對(duì)該項(xiàng)目成果以發(fā)明人的名字命名，讓職工在得到物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)獲得榮譽(yù)感，進(jìn)一步激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。

“創(chuàng)新從何而來？高技能人才是關(guān)鍵。”近年來，公司大力推進(jìn)智能礦井建設(shè)，智能化綜采工作面全面普及，高精尖設(shè)備對(duì)維修人員的技能水平要求也隨之增高。

面對(duì)礦井機(jī)電基礎(chǔ)薄弱、后備機(jī)電人才缺乏的現(xiàn)實(shí)問題，李海清工作室大力改革培訓(xùn)模式，開辦了青年職工技術(shù)培訓(xùn)班，針對(duì)學(xué)員工種不同，開辦了以電工基礎(chǔ)、機(jī)械基礎(chǔ)為重點(diǎn)的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)班。針對(duì)學(xué)員技術(shù)功底不同，開辦了以采煤機(jī)維修、綜掘機(jī)維修、液壓支架維修為主的素質(zhì)提升班。通過分層次、分專業(yè)等量身化培訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)輔以技師帶徒、技術(shù)微課堂、煤礦機(jī)電員工智能培訓(xùn)系統(tǒng)等手段，職工綜合素養(yǎng)提升成效顯著。

自2018年8月“李海清技能大師工作室”成立以來，機(jī)電公司機(jī)電總廠共誕生科技項(xiàng)目20余項(xiàng)，其中8項(xiàng)獲得黃陵礦業(yè)公司科技成果獎(jiǎng)，7項(xiàng)獲國家新型實(shí)用專利。全員五小創(chuàng)新項(xiàng)目82項(xiàng)，其中70項(xiàng)來自一線職工，15項(xiàng)獲得了黃陵礦業(yè)公司五小成果優(yōu)秀獎(jiǎng)。

在2022年黃陵礦業(yè)第八屆職工技能大賽中，該公司9名職工參賽，8名職工斬獲榮譽(yù)，4名職工榮獲參賽工種第一名的好成績，2名職工榮獲第二名，2名職工榮獲第三名，榮譽(yù)的背后是機(jī)電公司人才培養(yǎng)的真實(shí)寫照，飽含著機(jī)電人的汗水和心血。

“截止目前，工作室共舉辦各類專題培訓(xùn)150余期，為礦區(qū)培養(yǎng)機(jī)電專業(yè)人才500余人次，其中16人取得技師資格，62人取得高級(jí)工資格?！崩詈Ｇ弪湴恋卣f。

自此，李海清技能大師工作室儼然成為了礦區(qū)機(jī)電人才的“孵化園”，為高技能人才培養(yǎng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

站在高質(zhì)量發(fā)展的新起點(diǎn)上，機(jī)電公司堅(jiān)持科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的發(fā)展目標(biāo)不動(dòng)搖，以更加高效的創(chuàng)新創(chuàng)效、源源不斷的人才供給，為黃陵礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的科技與人才保障。