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張紅梅即將離開二號煤礦家協(xié)隊伍的消息剛剛傳出，她的周圍就炸開了鍋。

“你不敢走，你走了我咋弄?！闭f這話的是和張紅梅一起搭伙當班長的蔡成麗?！捌綍r考核出勤、還有一口清和崗位描述的檢查都是紅梅負責的，我面情軟，拉不下面子?！倍嗄陙?，在對二十多個家屬協(xié)管員的管理中，蔡成麗負責唱白臉，張紅梅則始終唱紅臉。

“她至于不，一個考勤盯的這么嚴，這又不是發(fā)她家的錢，是對我有意見還是咋？”出勤缺一天，這天的工資就沒了，一個月300元的全勤獎還要再扣50元，新來的家協(xié)員心里有了情緒?！澳銊e多想，時間長了你就知道了，紅梅一向獎罰分明，對事不對人”，張虹和張紅梅是同一年進的家協(xié)隊伍，紅梅是個啥人這些年她早已清清楚楚，“心直口快、刀子嘴豆腐心”。

進入冬季后，家協(xié)員們緊羅密布地投入到了“冬季三防”工作的排查中，打電話、家訪、做記錄，每個人都忙得不亦樂乎，被罰款的新工尤其積極認真，不光第一個完成自己所在區(qū)隊的排查工作，還自告奮勇地去幫助車間家訪。這項工作結束后，張紅梅點名表揚了這位新人，還把上次做活動剩下的一把傘獎給了她?！捌鋵嵨矣幸稽c私心，想看看她怎么獎罰分明，雖然只是一把傘，但我心服口服。”

這么多年來，能讓一批批新來的家協(xié)員和那些老人手們心服口服的當然不僅僅是這一把傘。

“沒事，你們先走吧，我再忙一會?！倍嗄陙?，在家協(xié)員隊伍中，張紅梅始終是走的最晚的那一個，而最近一段時間她走的更晚了?！?019年的內頁資料檢查一遍，隊上職工的情況有變動的要趕緊完善個人情況登記表，做個表把日常工作一一列出來方便其他人接手，日常考核細則還要再給成麗叮嚀一下，還有隊上兩個職工搬家了要把新的地址給書記說一下......”張紅梅一個人坐在群安工作室，一項項工作在腦海里就像放電影一樣，離開之前，她盡可能地想把工作捋順、干完。

每天堅持最后一個離崗、管理工作中結合實際定的一項項制度、姐妹們有啥事情總是第一個站出來挑大梁、自己因家中有事出勤不夠該扣多少就是多少、別人的工作有時干不了嘴上說著不管卻還是幫著、有人生病了懷孕了工作就給分的輕松一些......這個平日里看似有些兇的女人，其實比誰都要正直、細膩。

紅梅要離職了，和她朝夕相處的姐妹們舍不得她走，周圍的工人們也舍不得她走。

“今天還能繼續(xù)在咱礦上工作多虧了紅梅。”2017年春節(jié)收假，掘二隊的職工仇海魚和媳婦帶著未上學的小女兒返回礦區(qū)，把兒子留在老家由老人照看，誰知一個月不到，老家就打來電話，老人不愿意帶娃。媳婦沒辦法帶著女兒回了老家，沒多久就和秋海魚鬧起了脾氣，把女兒也往老家一放，一個人跑到外地說是要去打工。“家里的事情攪的我根本沒心思工作，還險些辭了職，多虧紅梅嫂子了。”作為掘二隊的家屬協(xié)管員，那段時間張紅梅隔三差五就給仇海魚的媳婦打電話，每次通話40多分鐘，曉之以情動之以理，最終說進了老仇媳婦的心坎?！袄铣鹗窃坳犐系膶殻f啥也不能讓他走?！背鸷ｔ~家里的事情解決了、工作保住了，單位也留住了人才，這讓張紅梅高興了很久。

2012年張紅梅來到二號煤礦，至今在家屬協(xié)管員的崗位上干了7年多，班長也當了7年多。7年多的時間，足以攢下濃濃的感情?！耙郧罢鏇]這感受，這兩天在區(qū)隊打掃衛(wèi)生，看著熟悉的人、事、物，真是舍不得啊，有感情了！”言語間，眼淚不知在什么時候已紅了眼眶?！鞍?.....沒辦法，婆婆癱在床上我得回去照看，娘家媽也被查出了患有卵巢癌，老人不能不管?！?/p>

也許這就是生活的無奈，更是人到中年的身不由己。大伙舍不得她走，張紅梅更是舍不得離開大伙。（劉青）