“一年之計在于春，奮進(jìn)揚(yáng)帆正當(dāng)時，2018年是拼搏之年，作為80后技術(shù)人員就得有鷹擊長空的斗志，要敢擔(dān)當(dāng)、善作為、勇創(chuàng)新，盡釋青春激情，勇搏煤海，做出年輕人的成績來，莫負(fù)人生好春光……”3月19日，在一號煤礦召開的生產(chǎn)技術(shù)暨科技工作例會上，該礦總工程師焦穩(wěn)鋒說到。
今年來，該礦生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)一步健全了制度建設(shè)、完善了考核機(jī)制、升級管理服務(wù)，先后出臺了《生產(chǎn)技術(shù)管理制度》、《2018年科技工作安排》、《專業(yè)技術(shù)人員成長成才考核管理辦法》等十多項規(guī)章制度，從發(fā)表論文、科技成果、規(guī)程措施編制及學(xué)習(xí)筆記等方面對工程技術(shù)人員進(jìn)行綜合考評，實(shí)行年底積分制考核排名和末位淘汰制度，對新分大學(xué)生提出了每月提交一份實(shí)習(xí)報告的要求，不斷加快新分大學(xué)生成長步伐，給想干事的人提供機(jī)會、能干事的人提供平臺，讓青年技術(shù)人員有更廣闊的發(fā)展空間；同時對各項科技工作進(jìn)行量化考核，采取月度檢查、季度通報、半年考核的手段，督促各項科技工作落到實(shí)處、見到實(shí)效，確保該礦生產(chǎn)技術(shù)、科技創(chuàng)新工作走在公司前列。
近年來，該礦緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作，聚焦科技創(chuàng)新，著力開展人才素質(zhì)提升工程，以立德樹人為根本、以素質(zhì)提升為目標(biāo)、以增強(qiáng)創(chuàng)新能力為核心，依托勞模工作室、技術(shù)骨干微課堂等創(chuàng)新平臺，采取“內(nèi)培外訓(xùn)”和“請進(jìn)來、走出去”相結(jié)合的辦法，積極構(gòu)建培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、超越“五位一體”的技能培訓(xùn)新模式，不斷強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，加大人才考核力度，促進(jìn)專業(yè)與崗位對接、理論知識與現(xiàn)場實(shí)際對接、專業(yè)素質(zhì)提升與終身學(xué)習(xí)對接，大力培養(yǎng)符合礦井發(fā)展需要的復(fù)合型人才。同時該礦還大力推行了公開競聘機(jī)制，在選拔各級領(lǐng)導(dǎo)干部中，打破身份、年齡、學(xué)歷的界限，不斷為科技人才建平臺、搭舞臺、給通道，創(chuàng)造人人成才環(huán)境，讓一大批技能之才、實(shí)干之才和創(chuàng)新之才脫穎而出，該礦先后涌現(xiàn)出了全國能源地質(zhì)系統(tǒng)“大國工匠”符大利和陜煤集團(tuán)青年崗位技術(shù)明星焦穩(wěn)鋒，全國建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)大學(xué)生梁林、成飛、張毅等一大批優(yōu)秀青年技術(shù)骨干力量，2017年完成創(chuàng)新成果170項，其中2項成果榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會三等獎，國家專利局授理專利項目14項，為礦井安全高效發(fā)展提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。（董濤 高健銘 王浩）
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