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近年來,陜西陜煤黃陵礦業(yè)一號煤礦緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心，大力實施“科技興礦、人才強企”戰(zhàn)略，多措并舉全面推進科技創(chuàng)新工作，積極探索科技與管理、科技與市場、科技與企業(yè)文化建設的契合點，超前謀劃、創(chuàng)新管理，有力地助推了礦井持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

完善科技創(chuàng)新體系，培育一職多能型技術(shù)人才

該礦根據(jù)礦井發(fā)展需求，以采煤、掘進、機電、通風等專業(yè)為重點，面向高校、面向社會招聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生、緊缺技術(shù)人才和業(yè)務骨干，強化生產(chǎn)一線力量；不斷完善人才成長、激勵機制，形成標準化、規(guī)范化、科學化的科技創(chuàng)新體系；建立資金投入保障體系、科技改造攻關體系、科技水平提升體系，形成待遇有保障、工作有壓力的人才培養(yǎng)機制。

該礦始終堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，以全員培訓與重點培訓相結(jié)合、業(yè)余培訓與脫產(chǎn)培訓相結(jié)合、安全業(yè)務培訓與新技術(shù)培訓相結(jié)合為路徑，不斷加強崗前培訓、班前培訓、現(xiàn)場培訓和重點人員、關鍵崗位、特殊工種培訓，實現(xiàn)培訓工作自上而下全員化、分層分類個性化、形式靈活多樣化。總結(jié)提煉出“一定兩全三持四保五落實”的培訓模式，收到良好的培訓效果。定期開展技術(shù)比武、首席員工評選等活動，大力營造學技術(shù)、比本領、鉆業(yè)務的濃厚氛圍，開展職工技術(shù)比武活動，激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)活力，調(diào)動職工干勁，著力打造高素質(zhì)的職工隊伍。按照“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”的要求，把提高職工業(yè)務技能作為提高礦井生產(chǎn)力，增強企業(yè)核心競爭力的重要手段，在深入推行“雙述”活動（崗位描述和手指口述）、提高職工崗位應知應會能力的基礎上，大力開展“三功兩素”（知識功底、專業(yè)功力、技能功夫，身心素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)）修煉，以黨員五精示范崗和黨支部五精示范現(xiàn)場為引領，持續(xù)推進五精崗位、五精現(xiàn)場創(chuàng)建工作，涌現(xiàn)出了一批崗位能手和創(chuàng)新達人，使全員崗位自主經(jīng)營、自主管理、自我經(jīng)營的能力以及礦井抵御市場風險的能力進一步增強。

加大科技投入 提升礦井智能化水平

近年來，該礦緊緊圍繞本質(zhì)安全型礦井和數(shù)字化礦井建設目標，大力實施“科技興礦，人才強企”戰(zhàn)略，積極引進先進技術(shù)設備，加大技術(shù)創(chuàng)新和科技攻關力度，以新技術(shù)、新工藝、新設備和新方法的推廣應用為重點，著力解決安全生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題，積累了各種礦井災害的防治技術(shù)和經(jīng)驗。引進具有國內(nèi)領先技術(shù)的綜采、綜掘機組，使井下機械化裝備率達到100%，月產(chǎn)由原來的18萬噸提高到50萬噸；先后投入4.9億元資金建成兩處地面固定瓦斯抽放泵站、購置千米鉆機、建立瓦斯實驗室、優(yōu)化鉆孔封孔工藝等，抽放能力充足，符合“抽、掘、采”接續(xù)平衡和“瓦斯區(qū)域預抽”要求，連續(xù)4年實現(xiàn)瓦斯零超限目標，實現(xiàn)了高瓦斯礦井低瓦斯開采的目標，為礦井安全高效發(fā)展奠定了堅實的基礎；建成全國煤炭系統(tǒng)一流的指揮控制中心，實現(xiàn)了礦井生產(chǎn)機械化、傳輸數(shù)字化、辦公自動化、商務電子化、信息集成化，使地面和井下的信息溝通實現(xiàn)“零距離”；實施科企聯(lián)姻攻關，與煤科總院西安分院、西安科技大學等多家單位進行技術(shù)交流和業(yè)務合作，順利完成了通風項目研究等科研攻關項目，積累了豐富的科技成果。其中《煤層自燃發(fā)火隱患識別適應性控制技術(shù)研究與應用》等兩項科技成果通過了省科技廳組織的技術(shù)鑒定，均達到國際先進水平。建成智能化綜采工作面，形成了“以工作面自動控制為主、監(jiān)控中心遠程干預控制為輔”的全新自動化生產(chǎn)模式，實現(xiàn)了地面遠程采煤操控的常態(tài)化，達到了國際領先水平。

鼓勵科技創(chuàng)新 重獎創(chuàng)新人才

該礦鼓勵干部職工開展技術(shù)創(chuàng)新和以小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設計、小建議為主要內(nèi)容的“五小”活動，充分發(fā)揮職工智慧和潛能，為職工崗位成才搭建舞臺。每季度對職工的創(chuàng)新成果進行一次統(tǒng)計和鑒定，根據(jù)創(chuàng)新成果的科技含量、推廣價值、貢獻大小等，半年召開一次科技大會，表彰優(yōu)秀科技成果和在活動中涌現(xiàn)出來的先進集體及優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。凡參與科技創(chuàng)新人員，給予3000-5000元的獎勵，對取得國家發(fā)明專利的獎勵5000元，實用新型專利獎勵2000元，對發(fā)表科技論文的獎勵1000元/篇。在物質(zhì)獎勵的同時，充分利用各種媒介宣傳科技創(chuàng)新事跡，在使用地點懸掛以主創(chuàng)人名字命名的科技創(chuàng)新成果牌板，使他們成為區(qū)隊和礦井的“名人”，增強職工的自豪感、榮譽感和成就感，進一步激發(fā)科技創(chuàng)新的熱情。通風部錢竹響2014年就獲得礦上的“五小”成果獎勵1.5萬元。提起科技創(chuàng)新，名利雙收的錢竹響笑容滿面：“我還要繼續(xù)努力，爭取搞幾項專利”。綜采三隊職工劉金鋒也是也創(chuàng)新達人，在智能化無人開采技術(shù)裝備安裝調(diào)試過程中取得遠程供液泵站及相關設備五小成果4項，他的事跡上了報紙，還被破格推薦上了技校，充分享受到了人生出彩的機會。

兩年來，該礦通過正向激勵手段，極大地激發(fā)了全員科技創(chuàng)新的熱情，全礦專利授權(quán)量已突破40項，論文發(fā)表量超過80余篇，近500項科技成果在礦井安全生產(chǎn)中得到廣泛應用，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟效益。（王霞 袁亞文）