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一號(hào)煤礦選煤廠:班長(zhǎng)輪崗 全員提素

發(fā)布時(shí)間:2014-08-06 10:22:29 作者:何 晨

本網(wǎng)訊  為了加強(qiáng)管理人員業(yè)務(wù)水平,全面提升職工整體素質(zhì),一號(hào)煤礦選煤廠在實(shí)行全員大輪崗的基礎(chǔ)上,結(jié)合發(fā)現(xiàn)問(wèn)題全面推行班長(zhǎng)輪崗制度。

該廠打破車間界限,由廠班子成員集體選出能力突出、責(zé)任心強(qiáng)的班長(zhǎng)到相對(duì)薄弱的班組去任職,本著“用一人改變一個(gè)班組帶出一支隊(duì)伍”的目的,在強(qiáng)班與弱班之間進(jìn)行班長(zhǎng)輪崗。

為確保班長(zhǎng)輪崗取得實(shí)效,在班長(zhǎng)輪崗過(guò)程中,該廠不設(shè)定具體時(shí)間期限,同時(shí)對(duì)班組的管理、安全、任務(wù)進(jìn)行量化考核,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行人員調(diào)整。

“班長(zhǎng)輪崗不但有助于職工素質(zhì)提升,而且在班組管理上做到了取長(zhǎng)補(bǔ)短、互通有無(wú),縮短了班與班之間的整體差距?!痹搹S主管礦長(zhǎng)緱新學(xué)說(shuō)。

班長(zhǎng)輪崗制度采取循序漸進(jìn)的方法,每次只安排1至2名班長(zhǎng)進(jìn)行輪崗。目前,該廠有5名班長(zhǎng)進(jìn)行了輪崗,其中有2個(gè)薄弱班組轉(zhuǎn)化為放心班組,其職工在工藝?yán)碚?、現(xiàn)場(chǎng)操作和安全意識(shí)方面都有了較大提升。(何 晨)

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