兩增兩保兩促進
煤矸石發(fā)電公司積極推進黨員黨組織全面創(chuàng)先爭優(yōu)
本網訊 “黨員就是模范、黨組織就是堡壘”。去年6月份以來，煤矸石發(fā)電公司黨委按照“兩增”（增效益、增素質）、“兩?！保ū０踩?、保穩(wěn)定）、“兩促進”（促進和諧，促進發(fā)展）的目標，以“1357”為載體，大力推進黨員和黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)，有效推動了企業(yè)全面發(fā)展。
實施“六字”工學法，不斷轉變作風和學風
“走干講、讀寫想”是發(fā)電公司2009年提出的工作學習方法，旨在培養(yǎng)良好的工作學習習慣，進一步加強黨委班子和黨員、管理干部隊伍素質建設和能力建設。在爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，他們把“走干講、讀寫想”六字工學法與干部走動式管理和黨員干部的學習培訓全面融合，讓每一位黨員干部深入生產一線，發(fā)揮監(jiān)督檢查作用。一方面走進職工群眾，為他們釋疑解惑、出謀劃策，和職工群眾干在一起、打成一片；另一方面就是讓黨員關注安全管理的重點和薄弱環(huán)節(jié)，積極向職工群眾講技術、說業(yè)務，幫助基層一線消除安全生產隱患，通過介紹方法路徑幫助基層解決技術難題。業(yè)余時間，該公司鼓勵廣大黨員干部讀書，養(yǎng)成勤于讀書學習的好習慣；倡導黨員干部寫工作、學習心得，總結經驗，思考問題、分析原因，提出解決問題的對策，創(chuàng)造性地開展工作。
為了順利推進“六字工學法”，他們制訂了相關的檢查考評制度，專門印制了發(fā)電公司黨員干部《工作日志》，堅持每月對各級黨員干部的工作日志進行檢查和評比，獎優(yōu)罰劣，逐步養(yǎng)成了黨員干部良好的工作習慣，在企業(yè)營造了濃厚的學習氛圍。
落實三項制度，不斷和諧黨群干群關系
發(fā)電公司黨委十分重視和諧企業(yè)建設，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，他們在落實《黨委班子聯(lián)系點制度》、《黨員群眾意見建議處理反饋制度》基礎上，進一步創(chuàng)新結對幫扶方式，加快新工融入企業(yè)進程，不斷豐富幫扶內容，形成了加快發(fā)展的合力。
以前，該公司結對幫扶主要是針對職工中的困難群體和弱勢群體。隨著礦區(qū)發(fā)展和職工收入的增加，需要物質救助的困難職工已經很少了，相反，新招錄的大學生中絕大多數(shù)是獨生子女，在工作生活中遇到了不少困難。為了讓這些學生盡快適應和融入企業(yè)，發(fā)電公司把幫扶目標轉向新職工，給每位班子成員安排了三名新入廠的大學生，指導他們進行人生規(guī)劃，幫助他們熟悉企業(yè)、熟悉崗位、融入企業(yè)文化。該公司基層支部班子成員還主動與各類業(yè)務骨干、技術尖子和后進職工結對子，及時了解他們的工作、學習、生活情況，并進行力所能及的幫扶，從而調動了各個層面職工和黨員的積極性，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。
“五比五看”，發(fā)揮黨員先鋒模范作用
年輕黨員多、黨員學歷高是發(fā)電公司黨組織最大的特點。為了發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，他們結合實際，大力開展“比安全看互聯(lián)互控、比效益看崗位價值、比學習看技術創(chuàng)新、比環(huán)境看整理整頓、比和諧看服務職工群眾”活動。
“比安全看互聯(lián)互控”，就是要求黨員在自身“三無”的同時，加強對身邊的職工群眾安全生產的聯(lián)控和提醒，保證所在崗位其他職工群眾安全生產，形成了黨員安全自控、互控和他控機制，促進了安全生產。“比效益看崗位價值”，就是從去年7月份以來，他們在全體黨員中開展了崗位價值競賽活動，按月對黨員自主經營管理成果在黨員內和整個車間進行排序，獎優(yōu)罰劣，激勵黨員崗位不斷增值。9個月來，該公司生產成本持續(xù)下降,促進了“三增”?！氨拳h(huán)境看車間形象”，就是根據(jù)各個車間部門四項技術的應用，按照6S項考核標準，對黨員崗位及其包保的責任區(qū)環(huán)境進行定期檢查評比考核、及時獎懲，促使黨員在清潔生產和文明生產中發(fā)揮模范作用，為職工群眾提供良好的生產工作環(huán)境?！氨葘W習看創(chuàng)新”,就是黨委、支部每季度對黨員學業(yè)務、學技術及每年參與企業(yè)技術創(chuàng)新項目成果情況進行檢查考核排名，獎勤罰懶，不斷調動全體黨員創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，推進學習型企業(yè)和學習型黨組織建設，使企業(yè)核心競爭力不斷提升。2月底,該公司由黨員牽頭組織的6個技改項目提前完成，其中的3個項目經濟效益已經初步顯現(xiàn)，煤泥燃燒應用的研究還獲得了中國資源利用協(xié)會科技一等獎。“比服務看團隊和諧”，就是要求每位黨員每月最少參加一次義務勞動，至少為身邊的職工群眾做一件好事。黨委定期開展職工群眾座談會,對車間支部及每個黨員進行評議，獎勵服務職工群眾中好的黨員。截至2月份,全公司黨員為職工做好事400余件,500多人次參加了各種義務勞動,受到了職工群眾的好評。
落實黨務公開，推進黨委陽光工程
去年以來，發(fā)電公司黨委圍繞“黨員需要知道什么、需要黨員知道什么、黨委應該讓黨員職工知道什么”，通過積極實施黨務陽光工程，不斷促進基層黨組織建設，全面增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
該公司大多數(shù)黨員年齡在30歲以下，他們有著強烈的求知欲和參與欲。為了不斷增強他們參與黨委及企業(yè)管理的積極性和接受監(jiān)督的自覺性，該公司黨委深入推進黨務工作“七公開”工程，即“發(fā)展黨員公開、黨員身份公開、黨委決策程序公開、黨費收支情況公開、干部選拔公開、評先樹優(yōu)公開、黨員群眾意見、建議及信息反饋公開”，把黨員、職工最關注的焦點問題、焦點事項拿到陽光下運作，增強了黨組織的公信力和凝聚力，和諧了黨群干群關系。（侯慶斌）
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