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【流光溢彩30年】他們是黃陵礦業(yè)最亮的星

發(fā)布時間：2019-05-27 20:47:27 作者：張瑞晨

上世紀80年代末,籌建中的黃陵礦業(yè)迎來了來自五湖四海的開拓者們,他們投身于黃陵礦業(yè)如火如荼的建設開發(fā)中，將青春和智慧拋灑在這片熱土上。

時光荏苒，歲月匆匆。轉(zhuǎn)眼，黃陵礦業(yè)迎來了自己三十歲的生日。三十年來，一批又一批青年人才扎根礦區(qū)、前赴后繼，向黃陵礦區(qū)的歷史與未來交出了一張沉甸甸的答卷。

“一切都是值得的”

現(xiàn)任二號煤礦黨委書記的房云鋒，作為礦區(qū)最初的建設者，見證了黃陵礦業(yè)發(fā)展初期最艱難的時刻。

回憶起當時的情景，房云鋒講到：“黃陵礦業(yè)建設初期，吃、住條件都非常艱苦，但是這群年輕人都是熱火朝天的干，心里就想著盡快能夠加快建設，投入生產(chǎn)，雖然辛苦，但一切都是值得的?！?/p>

就是這樣的一支隊伍，見證著黃陵礦業(yè)的成長與發(fā)展；就是這樣的一種精神，激勵著一代又一代黃礦青年奮勇前進。

如何將建設初期大學生隊伍的精神傳承下來，打造 “敢打仗、打硬仗”的青年人才隊伍，是黃陵礦業(yè)公司不斷探索的課題。2012年，黃陵二號煤礦成立了第一個大學生班組，共有成員12人，均為“80后”，其中本科學歷5人、大專學歷7人。如今，大學生班組已經(jīng)成長為各個單位的主力隊伍，為公司的轉(zhuǎn)型升級發(fā)揮了示范帶動作用。

今年是二號煤礦掘進二隊隊長賀立岳來到礦區(qū)的第7個年頭，大學剛畢業(yè)的他就來到礦區(qū)下了井，成為大學生班組中的一員。談到工作，他自豪的說：“越是困難的時候，越是地質(zhì)條件復雜的時候，尤其是初采、末采的關鍵時候，一般都是要大學生班組挑大梁。”

2018年，公司青年職工馬騁、曹哲哲被評為“全國煤礦建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生”，孫飛、李權(quán)，張慧文、李芳芳在“梅安森杯”第四屆全國煤炭行業(yè)智能安全監(jiān)測職業(yè)技能競賽中榮獲三等獎……一項項榮譽的獲得，是新時代黃礦青年交上的最滿意的答卷。

“還想再干30年”

1989到2019，30年彈指一揮。智能化開采、快速掘進系統(tǒng)、“110工法”、安全生產(chǎn)信息共享平臺……黃陵礦業(yè)在科技創(chuàng)新上發(fā)生了歷史性轉(zhuǎn)變。成績的背后，無不體現(xiàn)著青年人才的力量。

作為黃陵礦業(yè)第一批大學生，現(xiàn)任公司機電部經(jīng)理的袁建平見證了采煤工藝由房柱式開采、綜采、大采高600萬噸綜采，到最終實現(xiàn)智能化采煤的歷史性變革。“我和黃陵礦業(yè)一起走過了30年，看著黃礦一天天發(fā)展壯大，如今，走上了高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級之路，未來一定大有可為。我要是年輕，還想再干30年！”袁建平爽朗的笑聲回蕩耳際。

而1987年出生的張玉良，作為新一代大學生的杰出代表，仍和他的同伴們繼續(xù)著黃陵礦業(yè)的科技創(chuàng)新工作。張玉良所在的技術中心是黃陵礦業(yè)的科技窗口，全中心18名同志，35歲以下的青年就有9名，是絕對的主力軍。

“技術中心的技術骨干絕大多數(shù)都是80后、90后，這些年輕人素質(zhì)很高，工作也特別給力?！痹诩夹g中心副主任雷宏彬看來，“技術中心的成長和發(fā)展，離不開這些年輕人的智慧、激情和汗水?！?/p>

30年風雨兼程，黃陵礦業(yè)科技事業(yè)密集發(fā)展、加速跨越。2012年以來，共完成科技項目260余項，其中26項獲得省部級科技進步獎，300余項職工創(chuàng)新成果獲得國家授權(quán)專利。同時，也有了頗多拿得出、叫得響的科技項目：《黃陵礦區(qū)煤油氣共生礦井油型氣（瓦斯）防治技術研究》獲得中國煤炭工業(yè)協(xié)會2018年度科學技術一等獎，《煤油氣共生大釆高智能化綜采關鍵技術研究與應用》達到國際領先水平，為黃陵礦業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展寫下了濃墨重彩的一筆。

“是金子就要發(fā)光”

“是金子就要發(fā)光”，這是黃陵礦業(yè)一貫堅持的原則。30年來，黃陵礦業(yè)緊緊圍繞“人才強企”戰(zhàn)略，逐步形成能者上、庸者讓、劣者汰的用人機制，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)動力。2018年，共有88名優(yōu)秀人才進入后備干部庫，12名80后年輕干部走上重要管理崗位，見賢思齊在礦區(qū)蔚然成風。

“要注重干部后備力量建設，把發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺街匾獚徫诲N煉摔打、蹲苗壯骨，將一批優(yōu)秀的80后干部充實到中層干部隊伍中?！秉S陵礦業(yè)公司黨委書記、董事長雷貴生明確提出人才工作的基本方針就是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升素質(zhì)，這也讓很多的80后青年人才熱血沸騰，信心滿滿。

來自二號煤礦的80后易瑞強，正是黃陵礦業(yè)這種用人機制下的受益者。26歲擔任支部書記，27歲擔任隊長，32歲擔任機電副礦長。一步一個腳印，步伐穩(wěn)健。談到自己的經(jīng)歷，他說，因為有了黃陵礦業(yè)這個平臺，這種公平選撥人才的機制，才讓他有了更大的成長空間。

黃陵礦業(yè)的快速發(fā)展，也需要大批技術人才。近幾年，公司在青年人才的培養(yǎng)上持續(xù)創(chuàng)新，豐富培訓內(nèi)容，通過技術比武、崗位練兵、“師帶徒”等形式，盡一切可能為高技能人才搭建平臺、提供舞臺，讓他們看到“希望”，摸到“紅利”。

“在30年的發(fā)展歷程中，黃陵礦業(yè)始終將人才作為最重要的資源進行開發(fā)?！痹摴救肆Y源部部長魏軍剛說，“我們?yōu)槠沸泻?、肯實干、有才華的干部職工提供更加廣闊的舞臺，讓人人都有機會、人人都有平臺，讓更多的優(yōu)秀青年閃亮登場?！?/p>

目前，黃陵礦業(yè)管理人員共有研究生以上學歷43人、本科1080人；管理及專業(yè)技術人員1100人，高級以上職稱182人；擁有勞模創(chuàng)新工作室1個，高技能人才職工（勞模）創(chuàng)新工作室1個，技能大師工作室2個。

青春無問西東，奮斗自成芳華。從三十年前的河灘地到今天的現(xiàn)代化企業(yè)，一代代黃礦人將青春拋灑在這片熱土上，用智慧和汗水繪就了一幅令人矚目的發(fā)展畫卷。在黃陵礦業(yè)這個廣闊的舞臺上，這里的年輕人必將繼續(xù)滿懷熱情、敢闖敢干、銳意進取、揮灑智慧，用盡責擔當不斷書寫高質(zhì)量發(fā)展新樂章，讓飛揚的青春閃耀更加璀璨的光芒！（張瑞晨）