绝色狂妃仙魅小说,已完本玄幻小说排行榜

您的位置：首頁 > 礦區(qū)要聞

摘得第八屆陜西質(zhì)量獎，黃陵礦業(yè)靠什么？

發(fā)布時間：2019-02-01 10:02:03 作者：管兵

日前，第八屆陜西質(zhì)量獎新鮮出爐，陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司赫然在榜。

許多人的印象中，能源行業(yè)依靠得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢和市場支撐，以市場供需和規(guī)模產(chǎn)量取勝，追求質(zhì)量與其關(guān)系并不明顯。

然而地處中國革命圣地延安，座落在橋山腳下沮水河畔的黃陵礦業(yè)，僅僅以其年產(chǎn)1800萬噸的煤炭產(chǎn)量和總裝機(jī)容量730MW的電力產(chǎn)業(yè)兩個主要經(jīng)濟(jì)支撐板塊，卻強(qiáng)勢躋身產(chǎn)值百億俱樂部，這其中與黃陵礦業(yè)在質(zhì)量路上一路追趕、一路超越，密不可分。

質(zhì)量大獎花落黃礦

了解的人都知道，陜西質(zhì)量獎是全省質(zhì)量領(lǐng)域的最高榮譽(yù)，主要授予在創(chuàng)新質(zhì)量管理、提升經(jīng)營績效方面具有顯著示范帶動作用的單位和組織。此獎項(xiàng)更是全省數(shù)萬家企業(yè)共同的追求。

陜西質(zhì)量大獎花落黃礦，黃陵礦業(yè)靠什么？

翻開黃陵礦業(yè)近年來的數(shù)據(jù)字典，不難發(fā)現(xiàn)：2015年，全國90%煤企虧損，黃陵礦業(yè)提質(zhì)量、降成本，在煤炭市場需求嚴(yán)重萎縮的寒冬期，實(shí)現(xiàn)銷售收入65億元、利潤2億元；2018年，僅僅3年之隔，黃陵礦業(yè)在質(zhì)量的支撐下，業(yè)績指標(biāo)強(qiáng)勢增長，全年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷兩旺，實(shí)現(xiàn)收入107億元，利潤較上年增長9.4億元，凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、成本費(fèi)用利潤率銷售毛利率16%、15.74%、73.36%、61.17% ，十項(xiàng)可控費(fèi)用同比下降3.35 %，強(qiáng)勢躋身產(chǎn)值百億俱樂部。

正如黃陵礦業(yè)黨委書記、董事長雷貴生說的那樣：“黃陵礦業(yè)堅(jiān)持綠色發(fā)展引領(lǐng)傳統(tǒng)能源企業(yè)轉(zhuǎn)型。實(shí)施煤電聯(lián)產(chǎn)、綠色發(fā)展的轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)資源“循環(huán)利用、吃干榨盡”，提升企業(yè)抵御市場風(fēng)險能力，同時堅(jiān)持重質(zhì)量、講誠信、樹品牌，以質(zhì)量信譽(yù)為保障，提升產(chǎn)品品牌價值，注定會在同行業(yè)中脫穎而出。而斬獲陜西質(zhì)量大獎，則是黃陵礦業(yè)公司提高發(fā)展效率，打好提質(zhì)增效持久戰(zhàn)，提高企業(yè)市場競爭力的第一步?！?/p>

2018年8月，陜西省質(zhì)監(jiān)局副局級巡視員宋藝光帶領(lǐng)評審小組對黃陵礦業(yè)公司展開了為期兩天的現(xiàn)場評審，對黃陵礦業(yè)“以煤礦智能化開采技術(shù)，引領(lǐng)安全高效、煤電聯(lián)產(chǎn)綠色發(fā)展的企業(yè)發(fā)展模式”給予高度評價，他說：“在黃陵礦業(yè)，能夠感受到在這里工作的職工滿滿的自豪感和幸福感，這也足以看出黃陵礦業(yè)在質(zhì)量管理上的不懈追求。”

黃陵煤溫暖華夏五千年

走進(jìn)黃陵礦區(qū)，文化廣場幾個紅色的行楷大字引人矚目——“黃陵煤溫暖華夏五千年”。近年來，黃陵礦業(yè)聚焦做精做優(yōu)煤炭產(chǎn)業(yè)，率先實(shí)行煤炭產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、定制化，“黃靈一號”和“黃靈煤”兩種品牌被列入國家免檢產(chǎn)品，“黃靈”牌混煤榮獲“陜西省名牌產(chǎn)品”。

是什么力量撐起了“黃陵煤”不變的金字招牌，又是什么原因使“黃陵煤”能夠戴穩(wěn)“免檢”的桂冠，又為何無論煤炭市場如何跌宕起伏，“黃陵煤”始終能夠得到用戶的青睞，像傲雪的臘梅一樣，在煤市寒冬中綻放出驕人的一抹紅？

“像愛護(hù)眼睛一樣，把黃陵煤金字招牌維護(hù)好?！崩踪F生介紹說：“除了發(fā)揮得天獨(dú)厚的煤種優(yōu)勢，還要在質(zhì)量上爭創(chuàng)精品，開展增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌的‘三品建設(shè)’。只有堅(jiān)持走提質(zhì)增效之路，才能增強(qiáng)企業(yè)盈利能力?！?/p>

梳理黃陵礦業(yè)這些年來的發(fā)展，既享受了煤炭行業(yè)“黃金十年”的喜悅，也經(jīng)歷了煤炭價格“跌跌不休”的痛苦，近兩年，煤炭行業(yè)隨著國家大宗商品經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，呈現(xiàn)出改革復(fù)興態(tài)勢，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)改善，煤炭經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好，這讓煤炭企業(yè)繼“黃金十年”之后再次嘗到了提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展帶來的紅利。

在此之下，黃陵礦業(yè) “主動作為早出擊、調(diào)整結(jié)構(gòu)促轉(zhuǎn)型、突出‘實(shí)’字促管理、狠抓質(zhì)量穩(wěn)市場?！?018年，堅(jiān)持從源頭抓質(zhì)量、堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向、堅(jiān)持以用戶為中心，煤炭綜合平均售價漲幅達(dá)到11.33%，而環(huán)渤海指數(shù)加權(quán)平均價卻降了2.51%。

“市場是產(chǎn)品最好的檢驗(yàn)員，黃陵品牌已成為了公司的無形資產(chǎn)，噸煤價格維持在高于市場價格20-50元左右，品牌溢價能力不斷提高?！秉S陵礦業(yè)營銷部部長陳曦說。

科技創(chuàng)新開創(chuàng)行業(yè)先河

2014年4月，黃陵礦業(yè)一號煤礦率先實(shí)現(xiàn)了較薄煤層智能化無人開采；

2016年5月，我國首個煤礦智能化開采技術(shù)創(chuàng)新中心在黃陵礦業(yè)正式掛牌成立，下轄6個研究院所和6個實(shí)驗(yàn)室；

2016年6月，黃隴礦區(qū)首個中厚煤層智能化工作面在黃陵礦業(yè)一號煤礦順利回采完畢；

2018年10月，大采高智能化綜采工作面在黃陵礦業(yè)二號煤礦高標(biāo)準(zhǔn)完成閉采工作；

2019年初，快速掘進(jìn)設(shè)備在黃陵礦業(yè)二號煤礦完成調(diào)試

……

近年來，黃陵礦業(yè)依托科技創(chuàng)新，在薄煤層智能化無人開采開創(chuàng)行業(yè)先河后，繼續(xù)“搶灘登陸”，先后攻克中厚煤層以及大采高智能化無人開采，隨后陸續(xù)引進(jìn)快速掘進(jìn)、110工法等先進(jìn)工藝……科技創(chuàng)新，黃陵礦業(yè)一直在加速奔跑，而且每一步都在見證中國煤炭工業(yè)發(fā)展前行的科技成果，都在訴說改革開放40年來中國工業(yè)快速崛起的動人故事。

2012年以來，黃陵礦業(yè)共完成科技項(xiàng)目260余項(xiàng)，其中26項(xiàng)獲得省部級科技進(jìn)步獎，300余項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得國家授權(quán)專利，成為陜西省首批“十佳”創(chuàng)新型企業(yè)，為國有能源企業(yè)創(chuàng)出了一條安全高效、和諧文明的發(fā)展之路。

“堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級，始終把提升智能化水平作為強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力?！?018年，雷貴生提出，黃陵礦業(yè)要堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合，用最前沿的科學(xué)技術(shù)，破解制約安全生產(chǎn)的難題；用最先進(jìn)的裝備技術(shù)，把職工從繁重體力勞動中解放出來，要志存高遠(yuǎn)，建設(shè)智慧礦井、智慧電廠、智慧礦區(qū)，使黃陵礦業(yè)始終成為行業(yè)發(fā)展領(lǐng)航員。

據(jù)了解，近5年來，黃陵礦業(yè)公司先后與中國礦業(yè)大學(xué)、西安科技大學(xué)、安徽理工大學(xué)、河南理工大學(xué)、陜煤集團(tuán)技術(shù)研究院共同實(shí)施了50余項(xiàng)前沿探索和示范項(xiàng)目，掌握了一批國內(nèi)國際領(lǐng)先的高端技術(shù)。

從最初的炮采到如今的智能化無人開采，黃陵礦業(yè)用科技顛覆了人們對傳統(tǒng)煤炭企業(yè)的認(rèn)知，同樣，黃陵礦業(yè)筑巢引鳳建立“人才庫”，打破了大眾印象中“傻大黑”的礦工形象，如今的黃陵礦區(qū)是“高精尖”人才的集聚地，煤礦工人穿著西裝、打著領(lǐng)帶，在地面采煤這樣體面工作的夢想，在這一代黃礦人手中得到實(shí)現(xiàn)。

截至目前，黃陵礦業(yè)共有研究生以上學(xué)歷43人、本科1080人；管理及專業(yè)技術(shù)人員1100人，高級以上職稱182人；擁有勞模創(chuàng)新工作室1個，高技能人才職工（勞模）創(chuàng)新工作室1個，技能大師工作室2個。

“黃陵礦業(yè)在用人方面機(jī)制非常靈活，敢用人，善用人?！痹摴救肆Y源部部長魏軍剛說。堅(jiān)持為人才成長提供沃土，大膽地啟用各類人才，以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，是黃陵礦業(yè)吸引和留住科技人才的致勝法寶。

自主研發(fā)能力的不斷增強(qiáng)，讓黃陵礦業(yè)有了自己的“科技硬名片”。敢于和德國專家叫板的“大國工匠”符大利談到黃陵礦業(yè)的智能化無人開采和科技創(chuàng)新應(yīng)用時說：“有了自主創(chuàng)新和大膽實(shí)踐，感覺腰桿子都挺直了?！?/p>

安全質(zhì)量企業(yè)發(fā)展最大的質(zhì)量

“安全是一切工作之首”“安全至高無上”“高高興興上班去，平平安安回家來”，走進(jìn)黃陵礦業(yè)，這樣的安全生產(chǎn)標(biāo)語以及安全先進(jìn)個人的形象在公共區(qū)域都隨處可見，安全工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)單位和個人，在黃陵礦業(yè)得到大張旗鼓的表彰和宣傳。

“安全生產(chǎn)是事關(guān)職工生命安全的大事，是事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展的大事，是保障礦區(qū)和諧穩(wěn)定的根本?！?對于安全工作，雷貴生說：“安全是企業(yè)發(fā)展的根本，做好安全工作的關(guān)鍵在于人，黃陵礦業(yè)要在人的安全行為上想實(shí)招、出重拳，對于安全整治絕不手軟?！?/p>

近年來，從依靠智能化無人開采實(shí)施科技興安戰(zhàn)略，到推行人的安全行為治理、反“三違”治理、安全環(huán)境治理、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)達(dá)標(biāo)治理和生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化的“四治理一優(yōu)化”安全管理新模式；從引進(jìn)NOSA安全健康環(huán)保管理體系，到出臺史上最嚴(yán)“反三違”禁令，黃陵礦業(yè)一直致力于構(gòu)建企業(yè)安全生產(chǎn)大格局。

2019年安全工作會，黃陵礦業(yè)拿出750萬重獎安全單位和先進(jìn)個人，黃陵礦業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為20名安全行為標(biāo)兵披紅戴花并頒發(fā)榮譽(yù)證書……

時隔幾天，黃陵礦業(yè)又出臺史上最嚴(yán)“反三違”禁令，其中有這樣一條：建立黑名單制度，對于出現(xiàn)二次及以上的一般“三違”人員列入黑名單，作為重點(diǎn)監(jiān)管對象，取消其評優(yōu)和晉升資格，嚴(yán)重者調(diào)離原崗位；對于觸碰嚴(yán)重“三違”和《安全生產(chǎn)二十條紅線》的人員予以解除勞動合同。

“獎的心動，罰的心疼?！睂τ诎踩ぷ?，雷貴生說出了自己的想法：“安全是一切工作之首，我們要在抓安全上突出嚴(yán)、在管理上突出細(xì)、在行動上突出實(shí)，真正形成職工不想三違、不能三違、不敢三違的安全氛圍?！?/p>

“安全質(zhì)量才是企業(yè)發(fā)展最大的質(zhì)量。”踏上黃陵礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新征程，顯而易見，安全質(zhì)量被放在了第一位。（管兵）