春節(jié)前夕，黃陵礦業(yè)公司下發(fā)了《關(guān)于2019年人的安全行為治理工作及“反三違”專項整治工作安排的通知》。《通知》明確了2019年人的安全行為治理工作及“反三違”的任務(wù)、目標及重點內(nèi)容，強化落實各級安全生產(chǎn)主體責任，規(guī)范職工作業(yè)行為，遏制不安全行為發(fā)生，是真正實現(xiàn)“行為規(guī)范化、操作標準化”的重要指導性文件，表明了黃陵礦業(yè)狠反“三違”的決心和勇氣。
《通知》指出，人的安全行為治理及“反三違”專項整治工作要堅持以人為本，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，積極構(gòu)建“行為規(guī)范、操作標準、意識超前”的安全行為管控體系。以“三違”行為為治理核心，突出規(guī)范操作，強化現(xiàn)場應(yīng)用，嚴格考核獎罰，深入推進人的安全行為治理工作，杜絕嚴重“三違”，實現(xiàn)人員零違章、零失誤，零傷害，全面提升安全生產(chǎn)的預控、可控和在控能力，保障安全生產(chǎn)。
《通知》明確，今年“反三違”工作專項整治，將建立黑名單制度，對于出現(xiàn)二次及以上的一般“三違”人員列入黑名單，作為重點監(jiān)管對象，取消其評優(yōu)和晉升資格，嚴重者調(diào)離原崗位。
《通知》規(guī)定，要從重“三違”處罰，在《安全生產(chǎn)二十條紅線》的基礎(chǔ)上，進一步明晰嚴重“三違”表現(xiàn)形式，將井下違反“車讓人”管理制度納入到嚴重“三違”范疇，對觸碰嚴重“三違”和《安全生產(chǎn)二十條紅線》的人員予以解除勞動合同；對一般“三違”典型情況和重復現(xiàn)象要掛牌督辦，切實保障安全生產(chǎn)。
《通知》要求，各單位要按照要求，全面組織實施，加強日常監(jiān)督檢查工作，定期進行考核，嚴格獎懲，通過研究、學習，將人的安全行為治理工作扎根于工作崗位，培植在作業(yè)現(xiàn)場；通過對行為治理的探索與研究，提煉總結(jié)行為治理工作中好的做法和亮點，并在日常工作實際中堅持運用，不斷提升安全管理水平；通過逐級分層對各級的工作情況進行總結(jié)分析評價，不斷提高人的安全行為治理工作的質(zhì)量和實效。通過持續(xù)高壓的“反三違”專項整治，杜絕因嚴重“三違”引起的人身傷亡事故，杜絕零敲碎打事故，確保安全生產(chǎn)。（何明偉 藺文強）
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