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“百日安全”活動開展以來，雙龍煤業(yè)聚焦礦井安全生產(chǎn)，創(chuàng)新安全管理的方式方法，實施真心、真情、真愛的嚴管工作模式，全方位、多角度烹制“安全套餐”，為職工打好安全“保護傘”，為礦井實現(xiàn)全年安全“三零”目標打下堅實基礎(chǔ)。

安全文化引導(dǎo)人。該礦充分利用班前會、碰頭會、主題安全日、QQ微信群等形式，組織職工學習《煤礦安全規(guī)程》、新《安全生產(chǎn)法》等安全法律法規(guī)。積極在礦區(qū)區(qū)隊樓、井口等顯著位置懸掛安全警示標語，在職工中開展安全漫畫、安全家書及安全“金點子”等的征集活動，充分利用多種平臺宣傳“四治理一優(yōu)化”等企業(yè)安全文化，營造濃厚的安全氛圍。

親情關(guān)愛影響人。該礦不斷強化反“三違”力度，充分發(fā)揮家屬協(xié)管的幫教作用，及時對薄弱區(qū)域、薄弱人員采取面對面、心貼心的情感式教育，促使他們牢記安全、按章作業(yè)。同時建立區(qū)隊、班組、家庭“三角”教育幫扶網(wǎng)絡(luò)，區(qū)隊管理貼身幫教、班組成員靠上幫助、家庭成員親情說教，通過合力帶動，傾心感化，實現(xiàn)安全自主管理。

安全故事教育人。該礦充分利用班前會創(chuàng)新安全教育模式，采用講身邊的安全小故事等方法，對“三違”行為進行現(xiàn)身說法。利用安全教育時間集中觀看近年來發(fā)生的安全事故案例，用血的事實、無情的事故對職工進行警示教育，使大家清醒地意識到“安全才是最大的效益”。運用安全班組、安全標兵的先進事跡進行正面教育，引導(dǎo)職工按照崗位標準流程操作，提高質(zhì)量標準，樹立正確的安全觀。

安全培訓(xùn)指導(dǎo)人。為進一步提升職工安全意識，鞏固安全知識，該礦特邀專業(yè)老師到礦授課，培訓(xùn)重在講解煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全管理和安全生產(chǎn)技術(shù)、風險管控與重大危險源管理辨識與管理和煤礦應(yīng)急管理和應(yīng)急救援案例分析及應(yīng)急處置訓(xùn)練等，同時，為更好的達到培訓(xùn)效果，講師特意挑選了近幾年煤礦典型事故案例，通過深刻剖析事故起因和管理漏洞，讓職工在學習安全生產(chǎn)專業(yè)知識的同時，提升安全意識和業(yè)務(wù)水平與專業(yè)技能，進一步達到學習新知識、提高警示教育。（彭興倉）