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“上崗不穿防護服、不帶安全帽、班中不按標準化作業(yè)，班后不進行菜單式交接班，這些都屬于三違，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴厲處罰！”班前會上，鐵運公司電務(wù)段段長同建榜再次向職工強調(diào)三違內(nèi)容，進一步念好安全作業(yè)的“緊箍咒”。

今年以來，鐵運公司根據(jù)點多線長、人員分散、與外單位合作多等安全生產(chǎn)不易管理的實際問題，從確保鐵路運輸安全入手，扎實開展了以強化安全教育，嚴抓現(xiàn)場管理、落實安全監(jiān)督為主要內(nèi)容的“反三違、保安全”活動。

強化宣傳引導(dǎo)，構(gòu)建輿論陣地該公司利用微信、QQ平臺定期發(fā)布各類安全常識、安全警示語，安全漫畫、安全短視頻等安全宣傳資料,以職工喜聞樂見的方式進行安全宣傳，營造全員共建安全的良好氛圍；通過強化“三違”辨識標準和隱患分級判定標準，新編安全操作規(guī)程和作業(yè)標準的學(xué)習(xí)，讓職工有制度可依，有章程可循；該公司還在各站段嚴抓落實，通過讓職工簽訂“反三違、防事故、保安全”承諾書，促使職工牢記安全使命，杜絕“三違”行為，堅持做到“不安全，不生產(chǎn)”。

強化安全教育、系牢思想防線該公司通過邀請部分家屬參加安全座談會、參觀生產(chǎn)場所，使職工家屬感受丈夫工作的不易，激發(fā)職工家屬當好家庭賢內(nèi)助的積極性和主動性，讓職工無后顧之憂安心工作;開展每日 “安全故事會”，班前會上職工們以“自揭傷疤”的方式分享個人故事，通過現(xiàn)實案例提醒大家安全隱患就在我們身邊，強化安全意識；強化職工應(yīng)急處置，開展停送電應(yīng)急演練，提高職工應(yīng)急能力。通過案例警示、安全警示牌、安全宣誓、安全答題、親情感化、應(yīng)急演練等方式讓職工心中安全常在，警鐘長鳴，讓安全知識深入人心。

強化功力修煉，敦實素質(zhì)建設(shè)意識到位仍需實際踐行，更需技術(shù)把關(guān)。為強化功力修煉，該公司開展了“設(shè)備標準化檢修競賽”活動，強化職工隊伍的素質(zhì)建設(shè)。分別開展了CIR機車電臺標準化檢修、ZD6電動轉(zhuǎn)轍機標準化檢修、燈塔標準化檢修等活動。通過標準化競賽，促進了標準化執(zhí)行、規(guī)范了檢修流程，職工隊伍整體素質(zhì)也得到了提升。

強化安全監(jiān)管，守住危險紅線該公司以嚴管為抓手，用“鐵面孔、鐵手腕”圍剿“三違” ，對“三違”人員不留情面，敢于出重手。該公司建立安全監(jiān)管平臺，邀請全員參與，發(fā)現(xiàn)三違行為立即上報，凡是違反三違條例的將予以嚴厲處分。要求三違人員必須“過四關(guān)”，即自剖析關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)談話關(guān)、責(zé)任追究處罰關(guān)、班前會原因分析關(guān)。同時該公司根據(jù)天氣、溫度變化情況，通過微信、短信、QQ等平臺，進行安全預(yù)警，提醒大家及時做好安全卡控。針對一線員工，更是嚴守安全紅線，嚴格落實站場日隱患排查制度，及時發(fā)現(xiàn)并消除各類安全隱患及時整治處理，將紅線嚴防死守。

據(jù)悉，該公司在治理“三違”過程中，通過“四強”方式，通過形式多樣的反三違活動，抓牢職工思想防線，取得了良好的效果,為該公司安全平穩(wěn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。（王妮 ）