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千秋基業(yè)，人才為先。企業(yè)硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。

近日，從陜西省總工會傳來喜訊，黃陵礦業(yè)一號煤礦“曲志欣勞模創(chuàng)新工作室”被授予“陜西省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”榮譽稱號，是該公司在加強陣地建設(shè)，培養(yǎng)高技能人才方面取得的又一項豐碩成果。一直以來，黃陵礦業(yè)將人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的命脈，大力發(fā)揮勞模工匠和高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效示范引領(lǐng)作用，不斷在以技能育人、以匠心育才上出真招、實招、新招，積極推進工作室創(chuàng)建工作，鍛造了一支知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍，在提升職工技能水平、解決技術(shù)難題、推動企業(yè)發(fā)展中做出了重要貢獻。

讓匠心在這里傳承

凡學(xué)百藝，莫不有師。為弘揚勞模工匠精神，培養(yǎng)鍛造高技能人才隊伍，推進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，該公司把“名師帶徒”作為人才儲備的基礎(chǔ)性、長期性工作來抓，推動著職工與企業(yè)共同成長。

“充分發(fā)揮既有硬件和人才優(yōu)勢，以提升徒弟技能水平和職業(yè)精神為目標(biāo)，以傳授絕技絕活為特色內(nèi)容，建立科學(xué)完善的能工巧匠培養(yǎng)機制，讓工作室成為了群眾性創(chuàng)新舞臺?！?022年11月，黃陵礦業(yè)公司召開名師帶徒現(xiàn)場推進會，再次為二號煤礦、煤矸石發(fā)電公司、鐵運公司三個單位的勞模工匠創(chuàng)新工作室授牌。

據(jù)了解，自2017年以來，黃陵礦業(yè)公司就相繼成立了以“全國勞動模范”曲志欣，“全國煤炭行業(yè)技能大師”“陜西省首席技師”李東升，“陜煤集團青年崗位技術(shù)明星”焦穩(wěn)峰，“全國煤炭行業(yè)技能大師”“陜西省勞動模范”李海清等一批勞模工匠領(lǐng)銜的技能大師工作室，為企業(yè)打造高技能人才隊伍，培養(yǎng)“一專多能”的專業(yè)化人才，開啟了“人才續(xù)航”工程。

圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、降本增效、節(jié)能減排、技術(shù)攻關(guān)等重點工作，工作室選聘職業(yè)道德良好、技術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富的能工巧匠組成名師團隊，堅持課堂培訓(xùn)與現(xiàn)場實訓(xùn)互補，通過定期舉辦培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)咨詢、座談交流、技能實訓(xùn)大課堂、青年微課堂、大學(xué)生導(dǎo)師制、全員技能提升等活動開展技術(shù)傳授、科技攻關(guān)、研發(fā)合作。在師傅的“傳幫帶”下，廣大職工積極參與到重點科技項目當(dāng)中，為更多優(yōu)秀技能人才脫穎而出搭建平臺，名師們完成了從“引鳳筑巢”到“引鳳還巢”的華麗轉(zhuǎn)變。

讓人才在這里“孵化”

青年是企業(yè)發(fā)展的重要支柱之一，只有不斷拓展青年人才成長途徑，增強企業(yè)發(fā)展后勁，才能基業(yè)長青。

從重用人才的“超常力度”到培養(yǎng)人才的“超強機制”，工作室自成立以來，始終將青年人才培養(yǎng)列入重要內(nèi)容。根據(jù)隊伍結(jié)構(gòu)和人員特點，健全崗位培訓(xùn)體系，為每個成員量身定制培訓(xùn)套餐，推出“強制必修”與“點菜選修”結(jié)合的培訓(xùn)，創(chuàng)新開展“實訓(xùn)+實踐”“一專多能+一人多崗”特色教育模式。在技能人才隊伍中，以技能競賽為載體，大力實施技能提升工程，廣泛開展各級各類技術(shù)比賽活動，致力打造適應(yīng)“智能礦井 智慧礦區(qū)”發(fā)展的新型青年人才“孵化器”。

“工作室?guī)Ыo我的不僅是技能的飛速提升，收獲更多的是對精湛技術(shù)和對職業(yè)熱愛的傳承?！苯癸w，來自一號煤礦的90后技術(shù)大拿，連續(xù)兩年斬獲全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽維修電工一等獎，先后被授予陜西省“技術(shù)能手”、陜煤集團工匠等榮譽。

焦飛的成功只是工作室開展青年人才培養(yǎng)工作的一個縮影，通過工作室這個職工成長成才的平臺，一大批業(yè)務(wù)精、作風(fēng)強的技術(shù)人員走上了專業(yè)管理崗位，成為推動礦區(qū)發(fā)展的骨干力量；一大批有技術(shù)、有經(jīng)驗的首席技師和工匠脫穎而出，成為支撐礦區(qū)發(fā)展的中堅力量，先后涌現(xiàn)出了中國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)“大國工匠”1人，全國煤炭行業(yè)技能大師16人，高級技師36人，技師143人，高級工670人；一號煤礦“青年智創(chuàng)團”被全國煤炭行業(yè)共青團授予第10屆“全國煤炭青年五四獎?wù)录w”稱號，為企業(yè)各個專業(yè)領(lǐng)域儲備了大批人才。

讓創(chuàng)新在這里匯聚

惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝。聚焦重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，依托勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，以人才賦能推進科技創(chuàng)新，讓企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略成勢見效。

工作室在發(fā)揮勞模工匠示范性引領(lǐng)作用的同時，吸納了更多懂技術(shù)、會創(chuàng)新，敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻的技術(shù)人員和崗位職工加入，在重點領(lǐng)域、核心技術(shù)、管理創(chuàng)新上聚智聚力，協(xié)同資源，扎根基層，深耕技術(shù)，推出了更多高水平的科技創(chuàng)新成果。

“在627‘5G+透明地質(zhì)’智能化綜采工作面設(shè)備安裝調(diào)試的過程中，遇到了很多棘手問題，很久都攻不下，后來在工作室組建了專項攻堅隊，通過設(shè)故障、擺難題、反復(fù)推演和優(yōu)化改造，有效的解決了5G網(wǎng)絡(luò)與工作面設(shè)備融合的問題?！闭勂饎?chuàng)新，一號煤礦機電部部長宋燾感慨頗深。

圍繞生產(chǎn)上的難點和關(guān)鍵技術(shù)點，公司勞模工匠人才創(chuàng)新工作室從人員素質(zhì)提升、技術(shù)創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化三方面著手，大力推進“五小”創(chuàng)新和“三小一練”素質(zhì)提升等活動。通過強人才培訓(xùn)、破技術(shù)難題、抓科技前沿，把創(chuàng)新動力落實到崗位工作中，掀起了全員創(chuàng)新熱潮。廣大職工積極發(fā)揚“工匠”及“創(chuàng)客”精神，開展技術(shù)交流和課題攻關(guān)探討活動，研究生產(chǎn)中亟待解決的難題，“會診”項目建設(shè)中遇到的“瓶頸”問題，歸納提煉出行之有效的“絕活”“妙招”“偏方”，在“智能化+110工法”新工藝實踐、基于動態(tài)地質(zhì)模型大數(shù)據(jù)融合迭代規(guī)劃控制策略的智能開采技術(shù)研究與應(yīng)用、智能快速掘進設(shè)備、AI+NOSA智能風(fēng)險管控系統(tǒng)、5G+透明地質(zhì)的智能化綜采設(shè)備等重點科技項目中集思廣益，破解了一道道難題。

2017年以來，在勞模工匠創(chuàng)新工作室的推動下，黃陵礦業(yè)公司完成創(chuàng)新成果2200余項，破解行業(yè)難題200余個，國家專利局授理專利100余項，越來越多的高科技創(chuàng)新成果正在生產(chǎn)實踐中持續(xù)發(fā)揮效能，為企業(yè)發(fā)展注入創(chuàng)新的活力，助推企業(yè)實現(xiàn)安全高效發(fā)展。