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安全是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最基本保障。為進一步強化職安全意識，筑牢安全生產(chǎn)防線，近年來，機電公司通過激發(fā)“紅色引擎”不斷提升安全管理水平，營造了“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的良好氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

安全宣講入人心

“回想起2010年8月25日的那次事故，至今歷歷在目，那是發(fā)生在我身邊的一個真實案例:那天我在調(diào)試電動機時，誤以為接線正確，在未進行復查的情況下就啟動開關(guān)送電，結(jié)果……”一個個觸目驚心的畫面和令人警醒的經(jīng)歷觸動著每一個聽者的神經(jīng)，這是該公司開展黨員安全宣講的一幕。

為進一步強化職工安全意識，引導職工從“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變，機電公司黨委組織十余名黨員組成宣講團隊，深入各個生產(chǎn)單位，開展安全事故警示教育，還原事故經(jīng)過，用生動鮮活的故事引導廣大職工擰緊思想“安全閥”，筑牢安全“防護線”。與此同時，各基層黨支部組織各班組、站點職工觀看《安全生產(chǎn)事故案例警示片》等視頻，提醒職工警鐘長鳴，牢記安全使命。

“每一次事故都是一個血的教訓，究其原因大多是都是因為違章蠻干造成的，以后一定要做到按章操作，堅決不能心存僥幸?！痹谠摴竟╇娝踩v現(xiàn)場，職工法維文感嘆道。

素質(zhì)提升見真功

“上個月的安全考試你得了多少分？”“得了97分，一個數(shù)字記錯了，真可惜！這月一定要加強安全知識學習，爭取拿滿分。”近日，在該公司掀起了一股爭相學習安全知識的熱潮，只要一有閑暇時間職工們就自覺進入學習狀態(tài)。

為強化安全知識學習教育、提高員工安全責任意識，該公司每月組織職工進行一次安全應(yīng)知必會答題活動。答題內(nèi)容包括各類安全操作規(guī)程、消防安全知識、“三違”識別標準、職業(yè)健康等方面。并按照排名對成績優(yōu)異的職工予以獎勵。

同時，各基層黨支部利用“三會一課”、微信群等方式常態(tài)化開展安全知識學習，職工安全素養(yǎng)明顯增強。

“以‘培訓+考核’的學習方式，目的在于激發(fā)職工學習安全知識的熱情，從而達到人人學安全、懂安全、要安全的效果，徹底杜絕各類不安全行為。”該公司安全副經(jīng)理岳慶說。

落實責任保安全

安全不單單是一句口號，更重要的是落實到實際工作中。

為充分發(fā)揮黨員在推動安全工作中的主動性和先進性，踐行黨員的責任和使命，使黨員和職工能攜手走上安全幸福路。為此，該公司黨委以基層黨支部為單位，為每名黨員劃分安全責任區(qū)，創(chuàng)建黨員示范崗，要求黨員與責任區(qū)包保對象簽訂安全協(xié)議，嚴格落實安全管理責任，監(jiān)督本崗位工作人員按規(guī)定穿戴勞動保護用品、按章操作，實行手指口述安全交接班制度。在發(fā)現(xiàn)不安全隱患時，及時提醒包保對象采取安全防范措施。

同時，每月組織黨員對責任區(qū)進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)隱患及時上報，限期整改落實，多維度提升黨員參與安全管理、落實安全責任的能力和水平。

在“紅色引擎”的助推下，職工安全意識不斷增強，習慣性違章減少了一半以上，公司安全管理水平不斷提升，呈現(xiàn)出高質(zhì)量發(fā)展的良好態(tài)勢。（楊亞鋒）