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本網(wǎng)訊  “田小科回收快速接頭10個加2分、廢舊鐵絲20公斤加4分，總共加6分?！痹陔p龍礦采煤隊材料室，材料技術員管兵和材料員康義勝在驗收職工當班回收上來的廢舊材料，并且對照回廢舊材料的加分標準為職工當班工資加分。

原來，近段時間以來，雙龍礦為鼓勵職工回收廢舊物資、修舊利廢，制定了井下回收材料工分獎勵標準，對常用的50多項材料進行“明碼標價”，每班回收上來的廢舊物資交給材料管理人員登記后，由主管預算的技術員按照標準直接對回收廢舊物資和修舊利廢的個人給予工分獎勵，月底計入工資考核內(nèi)進行兌現(xiàn)。

雙龍礦采煤隊黨支部書記韓建濤高興的說：“通過對職工回收物資和修舊利廢物資的獎勵，高職工增收節(jié)支的意識和修舊利廢的復用率，還額外提高了職工收入，舉例說，工分一分按3塊錢算，一個職工一個班平均回收物資輕輕松松就可以得到5分的獎勵，一個月平均25個班下來就可以額外多收入300多塊錢?！?/p>

在雙龍礦，采煤隊只是各區(qū)隊的一個縮影。隨著礦井增收節(jié)支指標的下放，雙龍礦各生產(chǎn)區(qū)隊對照每月節(jié)支指標，除在材料計劃、材料節(jié)約上下功夫外，還大力在物資回收和重復使用上下功夫。結(jié)合崗位生產(chǎn)實際，紛紛制定了回收獎勵辦法和標準，設立了物資回收臺賬，定期將材料原價及回收獎勵標準打印出來，張貼在區(qū)隊公示欄內(nèi)，職工可自行計算自己回收廢舊物資的獎勵情況。通過對廢舊物資進行工分獎勵，讓職工明白“回收的多、復用的效益大，得到的獎勵就大”，充分調(diào)動職工增收節(jié)支的積極性。各區(qū)隊材料管理人員還根據(jù)廢舊材料的復用情況進行篩選，將有價值的廢舊材料進行維修待用；無修復使用價值的材料上交礦上的物資供應部門，盤活礦井資產(chǎn)，促進效益增收最大化。

“其實回收廢舊物資就是順手的事，每天下班捎上來一些廢舊材料，自己不但可以得到一定的獎勵，一些材料經(jīng)過修復后重新投入使用，還可以為隊里節(jié)約材料費用，何樂而不為呢？”采煤隊職工張強這樣說。

如今，該礦職工回收廢舊材料的熱潮正在如火如荼進行中，職工自覺回收的意識得到了明顯增強，靠“撿”回來的獎勵，心里非常高興。（郝忠云）