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蘭臺雖小大世界，館藏檔案知春秋。一個一尺見方的牛皮紙袋中有他人智慧。一排排按序號類型整齊排放的檔案袋，承載著一代又一代檔案工作者不懈不止、不離不棄，篳路藍縷執(zhí)著夢，玉汝于成歲月間，終在方寸小天地中書寫出自己獨特而不朽的傳奇。

檔案管理是一項嚴肅認真而細致的工作，搞好這項工作除了要有嚴格的制度規(guī)范外，還要有責任心。做好檔案管理工作，責任心是不可或缺的。整理一本檔案，往往是對檔案管理員責任心、耐心、細心的一次考驗。這就需要對每個人出生日期、入黨時間、文化程度、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息進行認真而又細致校對和認定，涉及到干部任職、錄用、聘用、調(diào)動等事項，從業(yè)人員必須如履薄冰、慎之又慎，以百倍的責任確?！叭f無一失”，避免出現(xiàn)紕漏。正如網(wǎng)友質(zhì)疑“白發(fā)書記”年齡問題一樣，經(jīng)得起的組織的檢驗。

隨時睜大“火眼睛”。《條例》要求，要堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“健、管、用”?！疤煜麓笫?，必作于細”。在審核過程中，管理者要隨時睜大“火眼睛”面對每一份檔案，對身份存疑、缺乏關(guān)鍵材料又不能補充的，決不可“睜一只眼閉一只眼”放任通過，對假檔案假材料敢于“較真碰硬”。而檔案一旦成型，絕不可隨意增刪和篡改，切實做到檔案管理規(guī)范且嚴謹。

筑牢紀律的“堤壩”。在《干部人事檔案工作條例》的“紀律和監(jiān)督”章節(jié)中，著重列明了干部人事檔案管理者劃出了不可逾越的“紅線”。要建立健全干部人事檔案管理監(jiān)督機制，配備專人專職管理，對違反相關(guān)規(guī)定者，要追究相關(guān)責任者。發(fā)現(xiàn)檔案造假等問題的干部，不怕得罪人，要及時處理，警鐘長鳴，保證檔案管理的“嚴肅性”和“公信力”。

加強專業(yè)知識培訓學習。緊密結(jié)合干部人事檔案工作的實際需求，全面提高從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)和技能，要建立健全資格培訓制度，加強教育學習“充電”，不斷創(chuàng)新人事檔案管理辦法和舉措。

制度的生命力在于執(zhí)行。如何要《條例》真正落實落地構(gòu)建新時代干部人事檔案“山清水秀”的生態(tài)，確實還需要做足管理的真功夫。

作為特殊的載體，檔案物化了人類的記憶，使人們對歷史的觸摸徒然增加了真實感和厚重感。它是一條跨越了時空的紐帶承載著過往的榮辱現(xiàn)實的圖強和未來的憧憬，它是一幅彌足珍貴的歷史畫卷，于心唯美，于知為真；它是一種不可替代的資源平臺，知古鑒今，資政育人。