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本網(wǎng)訊  今年以來，為了徹底杜絕安全事故的發(fā)生，鐵運(yùn)公司“綜合把脈”不斷完善安全生產(chǎn)防范措施，規(guī)范職工行為，開出“酸、甘、苦、辛、咸”五劑良藥，根治“三違”疾病，確保公司安全運(yùn)輸。

 

 

“酸藥”無情，收斂、固澀。用無情的事故教訓(xùn)，警示職工時(shí)時(shí)注意安全。該公司定期組織員工觀看事故錄像，吸取教訓(xùn)，并利用安全教育大會(huì)請(qǐng)工傷人員、傷殘職工家屬、“三違”人員“現(xiàn)身說法”，講述事故對(duì)自己、家庭、單位造成的傷害。讓“三違”人員定期在班前“說悔過話”、班后“上反思課”、事后“寫悔過書”。用身邊活生生的真實(shí)案例控訴事故造成的危害、違章的嚴(yán)重，提醒、教育、警示職工，使其不敢違章、不想違章、不愿違章，時(shí)時(shí)刻刻緊繃安全弦。

 

 

“甘藥”親情，補(bǔ)益、和中、調(diào)和。用親情的影響力、感染力教育職工心中時(shí)刻裝著安全。該公司針對(duì)生產(chǎn)過程中查到的違章職工進(jìn)行溫言軟語的勸說，把違章的后果講清、講明，講透，讓違章人員從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)違章的可怕性。對(duì)于受到違章處理的職工，該公司一方面進(jìn)行建檔建卡，另一方面組織家屬協(xié)管員開展親情幫教活動(dòng)，采取走訪談心、發(fā)安全家信、提倡議書等靈活多樣的形式，及時(shí)做好心理疏導(dǎo)工作，上好親情課。按照年齡不同，崗位不同，因人、因違章性質(zhì)、因家庭境況實(shí)施因材施教，將父母愛、夫妻情、兒女心融入到安全幫教的全過程，用親情的影響力和感染力呼喚安全，教育員工心中時(shí)刻裝著安全。

 

 

“苦藥”絕情，清泄火熱。用“絕情”的管理，確保職工安全。該公司用鐵面孔、鐵腳板、鐵手腕的“三鐵”精神反“三違”、抓“三違”。該公司加強(qiáng)干部走動(dòng)式管理，對(duì)管理人員每月下基層的次數(shù)、抓“三違”次數(shù)和質(zhì)量均作了嚴(yán)格要求。嚴(yán)格執(zhí)行“九定、十二查、五帶、五拓展”干部走動(dòng)巡查、零點(diǎn)黎明行動(dòng)，充分落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”責(zé)任，把抓“三違”作為干部走動(dòng)的一項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，做到不留死角，不留盲區(qū)，對(duì)“三違”人員不留情面，敢于出重手。該公司不僅對(duì)“三違”人員取消全年的安全獎(jiǎng)金和年底的評(píng)先選優(yōu)資格，還建立“三違”人員亮相臺(tái)，讓“三違”人員亮相曝光。

 

 

“辛藥”真情，行氣、行血。用真情的宣傳教育，激勵(lì)職工自覺做好安全生產(chǎn)。該公司充分利用“鐵運(yùn)大講堂”、QQ工作交流群、LED宣傳欄、黑板報(bào)等形式，廣泛開展真情安全宣傳教育，提出“安全是父母之所愿、妻子之所依、孩子之所盼、家庭之所靠、企業(yè)之所系”的安全理念。深入開展事故案例講評(píng)競(jìng)賽活動(dòng)，黨、團(tuán)員身邊無事故活動(dòng)，安全知識(shí)進(jìn)班組活動(dòng)，家屬協(xié)管安全親情演講等宣傳活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)安全對(duì)公司、個(gè)人和家庭的重要意義，不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，使員工為了自己和家人的幸福、單位的和諧，自覺學(xué)習(xí)安全知識(shí)技能、遵守安全規(guī)程。

 

 

“咸藥”溫情，軟堅(jiān)散結(jié)。用溫情的服務(wù)體貼，使職工心情愉悅，確保生產(chǎn)安全。職工的心，企業(yè)的根，為了使職工舒心工作，該公司開展“春送祝福、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖，一年四季送平安”活動(dòng)。將一杯杯清爽的綠豆湯、一碗碗滾燙的熱湯圓送到職工手中。為了讓職工吃上放心可口的飯菜，食堂管理人員不斷創(chuàng)新食譜，合理配置菜品。為了讓職工住的舒心，該公司翻新員工宿舍，為員工營(yíng)造溫馨的生產(chǎn)生活氛圍。用溫情喚起職工的安全意識(shí)，讓他們以愉悅的心情投入到生產(chǎn)中去，快樂工作，安全生產(chǎn)。

今年以來，該公司通過“五劑良藥”，在整治“三違”過程中取得了較好效果，“三違”行為明顯下降，“三違”生存空間逐漸減小，在1至9月份中該公司實(shí)現(xiàn)零工傷、零事故，創(chuàng)造了安全連續(xù)運(yùn)輸5270天的好成績(jī)。（趙淑仙 倪小紅）