站在服務(wù)職工、賦能發(fā)展的新起點,怎樣用實實在在的行動,把組織的溫暖送到職工心坎上,為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力?今年以來,鐵運公司用“1+6+N”融合建家模式的生動實踐,交出了一份既有溫度又有力量的答卷。

“精準(zhǔn)服務(wù)”,將關(guān)懷送到職工身邊
服務(wù)職工,關(guān)鍵在精準(zhǔn),落腳在實效。鐵運公司始終秉持“服務(wù)職工、凝聚人心”的宗旨,創(chuàng)新推出“1+6+N”融合建家模式,以“1443”黨工共建工作法為主線,圍繞安全、民主、文明、健康、勤儉、溫暖六大維度,通過打造多功能陣地、開展品牌化活動、實施精準(zhǔn)化服務(wù),構(gòu)建起一張覆蓋全面、響應(yīng)及時的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),讓工會的關(guān)懷看得見、摸得著、感受得到。
“不僅吃飯問題解決了,還能嘗到家鄉(xiāng)的味道,心里特別暖?!甭毠だ顜煾档臉銓嵲捳Z,道出了大家的共同心聲。此前,面對職工反映的“食堂菜品單一”問題,工會迅速響應(yīng),不僅推動食堂實行周食譜動態(tài)更新,更結(jié)合節(jié)日送溫暖活動,為一線職工量身定制“家鄉(xiāng)味道”特色餐,讓堅守崗位的職工感受到家的溫情。
這份用心,更體現(xiàn)在對職工需求的細致體察上。通過動態(tài)更新困難職工檔案,幫扶資源實現(xiàn)精準(zhǔn)滴灌:今年累計幫助8名困難職工渡過難關(guān),支持11名職工子女圓了上學(xué)夢,走訪慰問6戶遺屬,為40戶獨生子女家庭發(fā)放保健費……每一筆助學(xué)金、每一次走訪慰問,都如及時雨般滋潤著職工心田。
健康關(guān)懷同樣細致周到。該公司組織中醫(yī)義診、全員健康體檢,更新應(yīng)急藥箱管理標(biāo)準(zhǔn),確保各站點、車間應(yīng)急保障全天候在線,開展急救員知識培訓(xùn),為72名關(guān)鍵崗位職工發(fā)放急救員證,落實“體重管理年”活動引導(dǎo)職工養(yǎng)成健康生活習(xí)慣,“健康鐵運”的理念已悄然扎根人心。
今年以來,公司常態(tài)化開展“四季送”溫暖活動19次,對住院、生育、退休及過生日的770余名職工進行走訪慰問,讓溫暖時刻圍繞在職工身邊。

“融合共建”,為發(fā)展注入內(nèi)生動力
“我們的建議不僅被采納,而且全部落實到位!”得知立案提案全部落地見效后,職工代表賈浩難掩激動之情。這背后,是鐵運公司持續(xù)深化民主管理的扎實實踐。
該公司依托職代會完善廠務(wù)公開機制,常態(tài)化開展“兩堂一舍”巡查,暢通線上線下訴求反饋渠道,確保職工心聲“有處說、有人聽、有回應(yīng)”。這份對民主的重視與踐行,讓職工民主滿意率同比提升8%,凝聚起上下同心的發(fā)展合力。
班組是企業(yè)的“細胞”,班組活則企業(yè)強。該公司扎實推進“六型”班組建設(shè),在52個班組中,35個實現(xiàn)零“三違”,創(chuàng)建率高達67%;“匠心淬技展絕活”主題活動收獲創(chuàng)新作品123件,多個優(yōu)秀項目獲得表彰,通過“公推公選”十步法選拔出的優(yōu)秀班組長,帶動打造出“匠心三驅(qū),鐵軍先鋒”等一批叫得響的金牌班組品牌,持續(xù)激發(fā)著基層的創(chuàng)新活力與奮斗激情。

“文化鑄魂”,凝聚昂揚奮進力量
文化建設(shè)的土壤深耕細作,結(jié)出豐碩成果。該公司以文化體育活動為紐帶,全年組織游藝活動、元旦晚會、職工運動會等文體活動16場,參與職工超4000人次,對外參賽捷報頻傳,男女籃球隊、足球隊、乒乓球隊均斬獲佳績,充分展現(xiàn)了鐵運職工團結(jié)拼搏、奮勇爭先的精神風(fēng)貌。
今年以來,該公司組織干部職工觀看紅色革命影片7場,700余人次在光影中重溫革命精神、汲取奮進力量,持續(xù)推進“三小一練”活動,累計收集小故事、小案例各60項,挖掘絕技絕活16項。值得一提的是,在2025年中國文化管理協(xié)會企業(yè)黨建與企業(yè)文化年會上,公司選送作品《情懷》榮獲“最美責(zé)任之聲”金獎,《“1443”黨工共建融合工作法》獲評黨建品牌優(yōu)秀案例成果一等獎,鐵運文化品牌的影響力持續(xù)提升。(劉煥 周安博)

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