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十年之計(jì)，莫如樹木；百年之計(jì)，莫如樹人。近年來，一號(hào)煤礦始終秉持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略置于核心位置，緊扣新時(shí)代煤炭企業(yè)智能化升級(jí)、安全高效生產(chǎn)的新要求，以“引才擴(kuò)流、育才提質(zhì)、用才賦能”的三維發(fā)力模式，構(gòu)建起全鏈條、立體化的高技能人才培育體系，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)駛?cè)搿翱燔嚨馈?，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才根基。

鋪設(shè)“養(yǎng)成路”，讓人才“扎下根”

“智能化工作面的液壓支架如何實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)？”“電液控系統(tǒng)出現(xiàn)通訊中斷故障時(shí)，該按怎樣的流程快速定位問題點(diǎn)？”……連日來，“三秦工匠”一號(hào)煤礦機(jī)電技術(shù)骨干焦飛忙得不可開交，除在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)、解決設(shè)備隱患、跟蹤檢修監(jiān)督外，其余時(shí)間他基本都在電腦前忙碌著，制定機(jī)電培訓(xùn)方案、匯總現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備參數(shù)，為后續(xù)技能教學(xué)積累“實(shí)戰(zhàn)素材”。

為讓高技能人才的“火種”燎原，一號(hào)煤礦突破傳統(tǒng)培訓(xùn)局限，推出“學(xué)歷+技能”雙提升培養(yǎng)計(jì)劃，鼓勵(lì)職工立足崗位，通過函授、自學(xué)等多渠道提升自身學(xué)歷。開設(shè)素質(zhì)提升專項(xiàng)培訓(xùn)班，定期邀請(qǐng)高校煤炭領(lǐng)域教授、設(shè)備廠家資深工程師來礦授課，將行業(yè)最前沿的技術(shù)理念、理論知識(shí)輸送到一線；把井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、地面機(jī)修車間打造成“實(shí)景實(shí)訓(xùn)基地”，由礦領(lǐng)導(dǎo)、部室技術(shù)負(fù)責(zé)人等“實(shí)戰(zhàn)派”擔(dān)任講師，讓職工在“理論學(xué)習(xí)—現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操—問題解決”的循環(huán)中逐級(jí)成長(zhǎng)、層層進(jìn)階。

面對(duì)一線部分職工技術(shù)基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)實(shí)難題，該礦充分激活內(nèi)部“人才富礦”，將懂技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的技能大師、“能工巧匠”“創(chuàng)新達(dá)人”“草根專家”們請(qǐng)上培訓(xùn)講臺(tái)，讓他們用接地氣的語言拆解復(fù)雜原理，以“手把手”的操作傳授故障排查“獨(dú)門訣竅”，把多年積累的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為同事們聽得懂、用得上的“技能干貨”，助力更多職工從“普通工人”向“技能工匠”轉(zhuǎn)變。

“是準(zhǔn)備隊(duì)培養(yǎng)了我，是一號(hào)煤礦歷練了我。”86年出生的楊永崗，是一名普通的電工，經(jīng)過18年的磨煉，從一名初出茅廬的“無名小卒”，成長(zhǎng)為中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)“全國(guó)煤炭行業(yè)青年技術(shù)能手”，多次在全國(guó)、行業(yè)級(jí)大賽中斬獲佳績(jī)。

搭建“練兵場(chǎng)”，讓人才“冒得出”

組隊(duì)參加“扎煤杯”全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，榮獲一等獎(jiǎng)4項(xiàng)，二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，4人榮獲“煤炭行業(yè)技術(shù)能手”……這是一號(hào)煤礦2024年以來人才培育工作的成績(jī)單，這份亮眼的成績(jī)離不開礦井為人才搭建的優(yōu)質(zhì)實(shí)踐平臺(tái)。

好的平臺(tái)是推動(dòng)人才向“新”提“質(zhì)”的關(guān)鍵一環(huán)。一號(hào)煤礦從硬件升級(jí)、賽事賦能兩方面入手，為職工搭建全方位成長(zhǎng)成才的“練兵場(chǎng)”。

該礦充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新創(chuàng)效工作室、職工教育培訓(xùn)中心井下實(shí)訓(xùn)基地、智能礦井實(shí)訓(xùn)基地、5G+VR+AR技術(shù)的礦山培訓(xùn)系統(tǒng)及智慧數(shù)據(jù)平臺(tái)，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等信息化手段，把枯燥的課堂搬上“云端”，職工可通過模擬系統(tǒng)實(shí)操智能化設(shè)備，在虛擬場(chǎng)景中演練故障排查，讓培訓(xùn)從“被動(dòng)聽”變?yōu)椤爸鲃?dòng)練”，讓課堂更有感染力、培訓(xùn)更有吸引力。

“職工職業(yè)技能有多強(qiáng)，企業(yè)提供的舞臺(tái)就有多大?！睘樽寖?yōu)秀技能人才“冒得出、展得出”，一號(hào)煤礦堅(jiān)持以技能競(jìng)賽為紐帶，常態(tài)化開展“五小三絕”、職工技能大賽、技術(shù)比武、崗位達(dá)標(biāo)等活動(dòng)，同時(shí)積極推薦職工參加集團(tuán)、陜西省、全國(guó)煤炭行業(yè)的技能競(jìng)賽，為技能人才搭建“從班組到全國(guó)”的晉升擂臺(tái)，讓身懷絕技的產(chǎn)業(yè)工人“破圈出彩”。

“在全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中，我之所以能獲得一等獎(jiǎng)，離不開礦上的實(shí)訓(xùn)基地給我‘模擬練兵’，離不開每次競(jìng)賽前師傅們的手把手指導(dǎo)?！蓖踔緡?guó)感慨道，“企業(yè)給了我們‘草根’技能人才發(fā)光發(fā)熱的舞臺(tái)，讓我們有底氣去挑戰(zhàn)更高水平的對(duì)手。”

優(yōu)化“路線圖”，讓人才“有奔頭”

“作為通風(fēng)部基層管理人員，如何平衡日常安全監(jiān)管與職工技能培訓(xùn)的優(yōu)先級(jí)？”“請(qǐng)結(jié)合1014工作面的地質(zhì)條件，簡(jiǎn)述‘采、抽、鉆’的銜接要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防控措施……”

8月12日，一場(chǎng)管理人員公開競(jìng)聘在一號(hào)煤礦綜采三隊(duì)學(xué)習(xí)室如火如荼地進(jìn)行。面試答辯環(huán)節(jié)，12名競(jìng)聘人員圍繞競(jìng)聘崗位認(rèn)知、工作實(shí)績(jī)、競(jìng)聘崗位規(guī)劃與工作展望等逐一進(jìn)行競(jìng)聘演講，這樣的場(chǎng)景，在一號(hào)煤礦已成為常態(tài)。

“水不激不躍，人不激不奮。”人才的“活躍度”，直接決定著企業(yè)發(fā)展的“加速度”。為激發(fā)高技能人才的內(nèi)在動(dòng)力，一號(hào)煤礦從“機(jī)制創(chuàng)新”入手，構(gòu)建起“橫向貫通、縱向暢通”的職業(yè)發(fā)展體系，在橫向?qū)用妫蚱啤凹夹g(shù)崗”與“管理崗”的界限，允許技術(shù)骨干通過競(jìng)聘進(jìn)入管理崗位，也支持管理人員到技術(shù)崗位發(fā)揮專長(zhǎng)，避免人才“一崗定終身”；在縱向?qū)用?，健全技能等?jí)晉升通道，實(shí)行“技能等級(jí)津貼制度”，特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師每月可享受1500元、1000元、800元津貼，讓職工清晰地看到“技能提升=待遇上漲+發(fā)展拓寬”的成長(zhǎng)路徑。

“不能讓人才窩在舒適區(qū)，更不能讓企業(yè)出現(xiàn)人才荒?！币惶?hào)煤礦推出系列“高含金量”激勵(lì)政策，一線技術(shù)工人中的佼佼者，可享受與副科級(jí)管理干部同等的工資、福利待遇；有能力、重實(shí)干、善創(chuàng)新的職工，會(huì)被推到項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)革新的“C位”，讓他們有奔頭、有盼頭、有甜頭，更有勁頭。

“成長(zhǎng)有空間、奮斗有回報(bào)”的機(jī)制，不僅讓技能人才“安下心、扎下根”，更吸引了一批年輕人才投身煤礦事業(yè)。2024年以來，該礦累計(jì)開展35次場(chǎng)4000余人次，先后有12名基層人員通過競(jìng)聘走上了管理崗位，21名一線職工成為班組長(zhǎng)，評(píng)定42名技師、高級(jí)技師，完成職工技術(shù)創(chuàng)新成果334項(xiàng)、發(fā)表科技論文196篇、申報(bào)專利48項(xiàng)。

從“厚植成長(zhǎng)沃土”到“搭建實(shí)戰(zhàn)舞臺(tái)”，再到“暢通發(fā)展通道”，一號(hào)煤礦以環(huán)環(huán)相扣的“聚才密碼”，將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。如今的一號(hào)煤礦，技能人才有上升通道、管理骨干有實(shí)踐平臺(tái)、青年人才有成長(zhǎng)空間，礦井更有了安全穩(wěn)定和諧發(fā)展的底氣，這股奔涌的“人才活水”，正推動(dòng)著這座能源企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的航道上蹄疾步穩(wěn)、破浪前行。