“天時(shí)不如地利，地利不如人和?！泵裰鞴芾硎瞧髽I(yè)和諧發(fā)展的“穩(wěn)定器”，更是基業(yè)長青的“葉綠素”。近年來，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)公司工會(huì)圍繞“一切為了發(fā)展，一切為了員工”理念，嚴(yán)格依照《陜西省實(shí)施<中華人民共和國工會(huì)法>辦法》，持續(xù)夯實(shí)民主管理制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)基礎(chǔ)，在思想上、措施上、管理上、維權(quán)上等全過程扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作，通過深化改革，創(chuàng)新方式，將民主管理融入企業(yè)發(fā)展的每一處細(xì)節(jié)，匯聚起企業(yè)發(fā)展磅礴力量，讓民主繁花在礦區(qū)盛開。
以“公開”為沃土：讓“無形權(quán)”變成“透明賬”
晨曦初露，一號(hào)煤礦運(yùn)輸隊(duì)的電子屏前已聚起下夜班的職工，司機(jī)謝維東指著密密麻麻的工資明細(xì)表發(fā)問：“我和小王同班同崗，這個(gè)月工資咋就差了200塊？”身旁的工友付昆欣湊近細(xì)看，手指一點(diǎn)：“瞧這兒！你漏看了上個(gè)月崗位描述大賽獎(jiǎng)勵(lì)唄，小王那次表現(xiàn)突出拿了滿分，這錢掙得亮堂！”疑慮頓消，謝維東不好意思地笑著點(diǎn)頭。
這份“亮堂”，源自于黃陵礦業(yè)公司精心構(gòu)筑的陽光工程。近年來，該公司構(gòu)建起公司、二級(jí)單位、區(qū)隊(duì)、班組嚴(yán)密的四級(jí)責(zé)任體系，將薪酬分配、干部選聘、物資采購、住房調(diào)配等12類職工最關(guān)切的“敏感事項(xiàng)”悉數(shù)納入“陽光清單”，開發(fā)崗位價(jià)值精細(xì)管理核算系統(tǒng)，考核職工工作表現(xiàn)，進(jìn)行全流程公開。
“干了多少工作、用多少料、得多少錢，紅綠數(shù)字說得明明白白！”該公司崗位價(jià)值精細(xì)管理平臺(tái)清晰量化勞動(dòng)貢獻(xiàn)，已成為職工每日必看的“電子賬本”，一場以“透明”為名的管理模式，讓民主搭上了信息化的快車。
“無規(guī)矩不成方圓”，完善的制度體系是民主管理的基石。該公司構(gòu)建了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、工會(huì)組織牽頭、相關(guān)部門齊抓共管、職工群眾廣泛參與的體制和工作格局。通過完善《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》《職工代表大會(huì)條例》等10余項(xiàng)系列制度，實(shí)施工資分配“六公開六上墻”，形成三會(huì)、兩欄、一平臺(tái)、一走訪的“3211”廠務(wù)公開模式。同時(shí)，設(shè)置線上、線下意見箱，定期向職工征集意見，設(shè)立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)接待日，大力開展“民意直通車”等活動(dòng)，企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)在陽光下運(yùn)行，變成了透明賬。
這種“較真”的公開，換來了職工的真心擁護(hù)。2024年，該公司在“三重一大”事項(xiàng)決策中，通過職代會(huì)提案征集及解答、網(wǎng)上公示、現(xiàn)場答疑等流程，讓職工對(duì)重大項(xiàng)目知曉率達(dá)100%，支持率超過98.6%。黃陵礦業(yè)公司及所屬一號(hào)煤礦先后榮獲“陜西省總工會(huì)廠務(wù)公開職代會(huì)五星級(jí)單位”，所屬7家單位先后被評(píng)為“陜煤集團(tuán)工會(huì)廠務(wù)公開職代會(huì)四星級(jí)單位”。
以“參與”為雨露：從“臺(tái)下看客”到“臺(tái)上C位”
“每年孩子們暑期，因?yàn)樯习嗖荒芸垂芎⒆樱俏覀兟毠ぷ顡?dān)心的問題，希望礦上能夠?yàn)槲覀兘鉀Q這個(gè)難題?！痹诙?hào)煤礦職工代表大會(huì)分組討論現(xiàn)場，綜采隊(duì)技術(shù)員劉鵬飛發(fā)言擲地有聲。讓劉鵬飛沒想到的是，工會(huì)不僅將他的提案列入“我為職工辦實(shí)事清單”，還迅速組織職工代表、家屬協(xié)管員、特聘教師共同研究，針對(duì)不同年齡段職工子女進(jìn)行課程設(shè)計(jì)和教學(xué)安排，最終以“學(xué)+樂”結(jié)合的方式如期開設(shè)“煤海小太陽”暑期愛心托管班，切實(shí)解決職工子女暑期“看護(hù)難”問題。
職工代表巡視是了解民情、查擺問題、反映呼聲的重要手段，監(jiān)督權(quán)同樣被職工牢牢攥在手中。在鐵運(yùn)公司廠務(wù)公開欄最醒目的位置，“回音壁”專欄前常常圍滿職工，一條條清晰明確的答復(fù)，正是對(duì)集中反映問題的及時(shí)反饋?！艾F(xiàn)在提意見、反映問題，心里有底了，再也不怕石沉大海，真正做到了件件有回音、事事有著落。”鐵運(yùn)公司工會(huì)干部老李翻開厚厚一摞“回音壁”臺(tái)賬介紹道。
定期組織職工代表深入生產(chǎn)一線、基層區(qū)隊(duì)、后勤服務(wù)等部門進(jìn)行巡視檢查，對(duì)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工生活等方面的情況進(jìn)行全面了解……黃陵礦業(yè)公司通過職工代表巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決了一批職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
“班組長競聘可不是走個(gè)過場，那是真刀真槍的擂臺(tái)！”一號(hào)煤礦掘進(jìn)三隊(duì)班組長公開競聘現(xiàn)場，90后技術(shù)骨干馬喜慧緊握話筒，聲音洪亮。他憑借對(duì)智能化快掘設(shè)備的精湛操作和過硬技術(shù)，征服了在場的評(píng)委和職工代表，高票當(dāng)選。
像這樣通過公推公選從一線脫穎而出、走上班組長及管理崗位的職工，在黃陵礦業(yè)已不計(jì)其數(shù)，其中多人榮獲“煤炭行業(yè)優(yōu)秀班組長”“新時(shí)代最美礦工”“三秦工匠”等榮譽(yù)。一號(hào)煤礦《構(gòu)建“224”工作體系 讓民主之花在礦區(qū)綻放》成功入選全國總工會(huì)基層工會(huì)建設(shè)工作領(lǐng)域創(chuàng)新案例；二號(hào)煤礦工會(huì)被授予“中華全國總工會(huì)模范職工之家”，民主的舞臺(tái)，真正讓普通職工從“臺(tái)下看客”站上了企業(yè)管理的“C位”。
以“同心”為根基：用民主土壤滋養(yǎng)企業(yè)長青
“德惟善政，政在養(yǎng)民?！泵裰鞴芾碓谟诨菁懊裆谟谀廴诵?。
午餐時(shí)分，一號(hào)煤礦職工餐廳里香氣四溢，麻辣羊蹄的鮮香與西紅柿泡饃的酸爽交織彌漫。餐廳負(fù)責(zé)人廉艷玲沒急著打飯，而是舉著筆記本，追著一位銅川籍職工征求意見：“老哥，新改良的這碗泡饃，湯頭、饃勁、辣子香，離咱家鄉(xiāng)地道的味兒還差幾分火候？”這場關(guān)于“舌尖味道”的民主訪談，其背后依托嚴(yán)苛的采購員、庫管員、廚師長、伙管會(huì)代表“四人聯(lián)簽”食材驗(yàn)收制度，和職工代表組成的“伙食管理委員會(huì)”隨機(jī)抽查機(jī)制。職工的胃暖了，心就更近了。
“焦飛全票通過推薦為陜煤集團(tuán)工匠。”一號(hào)煤礦綜采一隊(duì)會(huì)議室內(nèi)，當(dāng)監(jiān)票人堅(jiān)定地宣布后，瞬間爆發(fā)出雷鳴般的掌聲。焦飛，來自一號(hào)煤礦的90后技術(shù)大拿，連續(xù)兩年斬獲全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽維修電工一等獎(jiǎng)，先后被授予陜西省“技術(shù)能手”、陜西省卓越技術(shù)技能人才、陜西好青年、新時(shí)代最美礦工等榮譽(yù)。
這場民主推薦會(huì)，恰是黃陵礦業(yè)公司勞模工匠創(chuàng)新工作室育人成效的生動(dòng)縮影。以焦飛所在的工作室為代表，9個(gè)勞模工匠創(chuàng)新工作室五年來累計(jì)攻克“5G+透明地質(zhì)’智能化綜采工作面設(shè)備改造”等技術(shù)難題237項(xiàng)，獲國家專利86項(xiàng)。
工作室精準(zhǔn)對(duì)接職工技能培訓(xùn)需求，同樣照亮了職工的成長之路。圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、降本增效、節(jié)能減排、技術(shù)攻關(guān)等重點(diǎn)工作，選聘職業(yè)道德良好、技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富的能工巧匠組成名師團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持課堂培訓(xùn)與現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)互補(bǔ)，通過定期舉辦培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)咨詢、座談交流、技能實(shí)訓(xùn)大課堂、青年微課堂、大學(xué)生導(dǎo)師制、全員技能提升等活動(dòng)開展技術(shù)傳授、科技攻關(guān)、研發(fā)合作。近年來，170余名一線職工通過系統(tǒng)引導(dǎo)和針對(duì)性培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了技能等級(jí)的晉升?！袄詈Ｇ鍎谀?chuàng)新工作室”“曲志欣勞模創(chuàng)新工作室”先后被授予“陜西省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”榮譽(yù)稱號(hào)。
從井下工作面的安全合理化建議箱，到地面食堂的菜品意見本；從職代會(huì)上的誠懇提案，到民主管理平臺(tái)的建言獻(xiàn)策；從“崗位價(jià)值電子屏”前屏息凝神，到“回音壁”專欄下心滿意足……黃陵礦業(yè)公司工會(huì)以廠務(wù)公開為犁，深耕民生沃土，讓民主之花在礦區(qū)綻放得更加絢爛。
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