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6月2日，在陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)公司二號(hào)煤礦綜采一隊(duì)，采煤司機(jī)程真峰看著工資條上新增的2000元津貼，笑容滿面。剛剛通過(guò)高級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的他，成為礦上“以技提薪”人才激勵(lì)機(jī)制的最新受益者。

“技能真能‘變現(xiàn)’，咱們工人的勁頭更足了！”程真峰感慨道。 

在陜西省今年新一期的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定名單中，二號(hào)煤礦高級(jí)技師2人，技師6人，高級(jí)工18人，中級(jí)工2人，初級(jí)工57人。

近年來(lái)，該礦以技能價(jià)值為導(dǎo)向，構(gòu)建“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”的分配體系，讓一線工人從“要我干”轉(zhuǎn)向“我要干”，為煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)注入新動(dòng)能。 

薪酬與技能等級(jí)掛鉤

在二號(hào)煤礦，一張覆蓋全崗位的職業(yè)技能價(jià)值清單清晰可見(jiàn)。

職工在取得國(guó)家職業(yè)技能認(rèn)定之后除了可以享受國(guó)家一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元補(bǔ)貼，礦上還按照高級(jí)工井下300元/月、地面200元/月，技師井下600元/月、地面400元/月，高級(jí)技師井下1000元/月、地面600元/月的標(biāo)準(zhǔn)，為職工發(fā)放技能津貼。

除此之外，職稱津貼、學(xué)歷津貼、創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)讓技術(shù)“含金量”更高。 

“過(guò)去拼體力，現(xiàn)在拼技術(shù)！”該礦人力資源部部長(zhǎng)田多寶舉例道，礦上將薪酬分配與技術(shù)等級(jí)掛鉤，按照“技能決定崗位、貢獻(xiàn)決定收入”的原則，進(jìn)行工資分配，充分調(diào)度職工創(chuàng)新積極性。如今，全礦技能工人占比達(dá)91.4%，高技能人才超500人。 

技能成才平臺(tái)更廣闊

走進(jìn)二號(hào)煤礦技能大師創(chuàng)新工作室，一場(chǎng)特殊的拜師儀式正在舉行。

在新入職的大學(xué)生楊宇凡在《師徒協(xié)議》上鄭重簽名，而將為他提供“技術(shù)+實(shí)操”雙規(guī)指導(dǎo)的師傅就是“80”后全國(guó)煤炭行業(yè)技術(shù)能手白小崗。

此刻，白小崗的師傅---全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師靳全毅，正親眼見(jiàn)證著“徒弟收徒弟”這一幕，也感慨不已。

“師帶徒不是走過(guò)場(chǎng)?！苯阒钢鴦?chuàng)新工作室滿墻的專利證書(shū)說(shuō)道。該工作室推行“AB崗作業(yè)”和“跨專業(yè)實(shí)訓(xùn)”，去年完成20余項(xiàng)創(chuàng)新，僅主運(yùn)輸系統(tǒng)給煤機(jī)從“雙機(jī)并行”技術(shù)改造升級(jí)到“單機(jī)智能”這一項(xiàng)就為礦上節(jié)約成本120余萬(wàn)元。

今年，二號(hào)煤礦“90后”瓦檢員姚瑤憑借著過(guò)硬的技術(shù)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)取得了“陜西省技術(shù)能手”稱號(hào)，他總結(jié)提煉的井下瓦斯測(cè)量工作法將工作效率提升了2倍，進(jìn)一步保證了礦井的安全生產(chǎn)。

“從工人到工匠，這條路看得見(jiàn)、走得通！” 姚瑤說(shuō)。

近年來(lái)，通過(guò)培訓(xùn)、重用、建立激勵(lì)機(jī)制等多種途徑，二號(hào)煤礦主動(dòng)為技術(shù)人才提供發(fā)展的平臺(tái)、空間，使專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，為礦井可持續(xù)發(fā)展蓄積科技人才力量。

該礦實(shí)施大學(xué)生下基層和輪崗培訓(xùn)制度，切實(shí)將職工打造成為“一專多能”、適應(yīng)“一人多崗”的綜合型崗位人才；采取“以賽代練、以練促訓(xùn)”的形式，通過(guò)技術(shù)比武、項(xiàng)目攻關(guān)、崗位練兵等活動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)和發(fā)掘復(fù)合型人才和專業(yè)型骨干。

在各項(xiàng)激勵(lì)措施的推動(dòng)下，2021年以來(lái)，二號(hào)煤礦先后6人獲得國(guó)家級(jí)二類競(jìng)賽前三名，3人獲得省賽前三名，先后培養(yǎng)了3名全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師，2名全國(guó)煤炭行業(yè)技術(shù)能手，50名國(guó)家級(jí)技師，1371名職工實(shí)現(xiàn)技能晉升。

改革底氣更足了

在二號(hào)煤礦井下424大采高智能化綜采工作面，采煤機(jī)司機(jī)尹富杰輕觸控制中心屏幕設(shè)定著技術(shù)參數(shù)，整個(gè)采煤系統(tǒng)一鍵啟動(dòng)、自動(dòng)割煤。十年前只能操作手動(dòng)設(shè)備的他，如今已是礦上采煤專業(yè)的技術(shù)大拿。

智能設(shè)備“一月一課題”定期培訓(xùn)、技術(shù)比武直插井下現(xiàn)場(chǎng)、“三功兩素”安全操作規(guī)范演練、“五小成果”創(chuàng)新案例評(píng)選……在煤炭行業(yè)智能化建設(shè)的浪潮，二號(hào)煤礦同步啟動(dòng)“智匠培育計(jì)劃”，不斷增強(qiáng)職工智能化專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，拓寬職工思路視野，為礦井技術(shù)人員搭建提升平臺(tái)。

人力資源社會(huì)保障部、財(cái)務(wù)部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委今年5月聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》提出，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，實(shí)行崗位薪酬與崗位價(jià)值、技能等級(jí)雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點(diǎn)薪酬；設(shè)立技能人才專項(xiàng)津貼，建立與技能等級(jí)掛鉤的能級(jí)津貼制度；探索對(duì)技能人才實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)。二號(hào)煤礦“以技提薪”人才激勵(lì)機(jī)制正與此契合。 

“政策讓改革底氣更足！”該礦黨委副書(shū)記、總經(jīng)理華軍表示。目前該礦堅(jiān)持職工素質(zhì)“雙提升”工程，建立健全“掛榜揭?guī)洝薄百愸R”等機(jī)制，拓寬人才職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)化工資薪酬管理辦法，充分激發(fā)礦井技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，依靠廣大職工的才智和力量，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新能力提升。

刊登于中國(guó)煤炭報(bào)2025年6月21日5版管理版面

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