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連日來(lái)，黃陵礦業(yè)井下電鉗工技能素質(zhì)提升專項(xiàng)培訓(xùn)在機(jī)電公司機(jī)電總廠如火如荼開(kāi)展，此次培訓(xùn)涵蓋井下鉗工、電工兩個(gè)工種，培訓(xùn)時(shí)間截至到10月份。機(jī)電公司按照培訓(xùn)工作部署，認(rèn)真履行機(jī)電責(zé)任擔(dān)當(dāng)，配足人力，科學(xué)教學(xué)，高效高質(zhì)完成四礦電鉗工培訓(xùn)工作，確保所有參培學(xué)員學(xué)有所獲、學(xué)以致用。

近年來(lái)，機(jī)電公司依托專業(yè)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮礦井機(jī)電人才“孵化基地”作用，組建以首席技師、特級(jí)技師和技能大師為“領(lǐng)頭雁”的高技能人才隊(duì)伍，全面實(shí)施師帶徒“傳幫帶”長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)建多維培育體系，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)技能人才實(shí)現(xiàn)“代際傳承”，為黃陵礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。

搭建“金字塔”人才梯隊(duì)

高技能人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。近年來(lái)，隨著機(jī)電公司產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，新裝備新技術(shù)的廣泛使用，對(duì)職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平提出了更高的要求。

為培養(yǎng)與公司高質(zhì)量發(fā)展相匹配的技能人才隊(duì)伍，該公司構(gòu)建了“金字塔式”傳幫帶制度體系。在頂層設(shè)計(jì)上，出臺(tái)了《師帶徒考核管理辦法》，明確師徒結(jié)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)周期、考核目標(biāo)等內(nèi)容，總結(jié)提煉了具有機(jī)電特色的“12355”師帶徒管理模式。即“圍繞一個(gè)中心，搭建兩個(gè)平臺(tái)、強(qiáng)化三個(gè)保障、狠抓五項(xiàng)載體、凸顯五個(gè)成效”，全面促進(jìn)職工綜合素養(yǎng)快速提升。

該公司在管理辦法中對(duì)師徒結(jié)合進(jìn)行了明確，師傅必須具有良好職業(yè)道德、具備高級(jí)工及以上職稱，或?yàn)橥瑣徫患夹g(shù)骨干。雙方簽訂師帶徒協(xié)議，并切實(shí)履行權(quán)利和義務(wù)，公司定期進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，按考核結(jié)果兌現(xiàn)師傅授課費(fèi)用。

“正因?yàn)橛泻芏鄡?yōu)秀的師傅手把手傳教我們，讓我們實(shí)現(xiàn)了快速成長(zhǎng)?！比ツ暝邳S陵礦業(yè)公司第九屆職工技能大賽中，年僅27歲的劉杰首次參加大型賽事，便獲得了綜采維修電工組一等獎(jiǎng)的好成績(jī)。

打造專業(yè)化培養(yǎng)平臺(tái)

“公差配合一定要結(jié)合圖紙要求，按照我給你們教的做。”在李海清技能大師工作室，全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師李海清正在逐一檢查鉗工做的配合件。

2018年，為激發(fā)黨員創(chuàng)新創(chuàng)效活力，機(jī)電公司成立了李海清勞模創(chuàng)新工作室，并于2020年被全國(guó)煤炭協(xié)會(huì)命名為“李海清全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師工作室”，工作室正式步入了“科技創(chuàng)新+技能人才培養(yǎng)”的雙軌道發(fā)展通道，對(duì)促進(jìn)技術(shù)攻關(guān)和技能人才培養(yǎng)工作高效邁進(jìn)起到了積極的作用。

該公司先后投入一百余萬(wàn)元，為工作室配備了電器元件檢測(cè)裝置、檢測(cè)人機(jī)界面裝置等檢修設(shè)備50余套，用于開(kāi)展技能培訓(xùn)、競(jìng)賽和等級(jí)認(rèn)定等活動(dòng)。

2023年，在獲得陜西省財(cái)政廳人才資助項(xiàng)目20萬(wàn)元資金后，該公司繼續(xù)為工作室補(bǔ)充了電工電子技術(shù)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)、鉗工工作臺(tái)、刮研平臺(tái)等30項(xiàng)教學(xué)設(shè)備設(shè)施，補(bǔ)充豐富工作室硬件設(shè)施，將工作室打造成專業(yè)化培養(yǎng)平臺(tái)，使技能人才培養(yǎng)平臺(tái)載體作用更加突顯。

人才梯隊(duì)建設(shè)成效顯著

“很榮幸能參加這次電鉗工素質(zhì)提升專項(xiàng)培訓(xùn)，我要向師傅們多請(qǐng)教，把機(jī)電設(shè)備維修技能及設(shè)備原理學(xué)透吃透，回去后要讓同事們刮目相看。”正參加井下電工技能培訓(xùn)的一號(hào)煤礦職工劉坤堅(jiān)定地說(shuō)。

機(jī)電公司主要負(fù)責(zé)礦井綜采設(shè)備和機(jī)電設(shè)備維修任務(wù)，業(yè)務(wù)技術(shù)骨干在認(rèn)真完成檢修工作的同時(shí)，積累了豐富的機(jī)電設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)，各個(gè)都成為礦井綜采設(shè)備維修“大拿”。

憑借著產(chǎn)業(yè)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，連續(xù)多年來(lái)，機(jī)電公司先后組織承擔(dān)數(shù)屆黃陵礦業(yè)職工技能大賽、技能等級(jí)認(rèn)定及礦井單位電鉗工素質(zhì)提升培訓(xùn)等活動(dòng)，累計(jì)為礦井單位培訓(xùn)技能人才超過(guò)千人，機(jī)電公司已成為礦區(qū)機(jī)電人才“孵化”基地。

截至目前，該公司擁有高級(jí)工及以上職稱人員占技能人才比例52.27%，技師及以上比例為17.27%，超前完成了陜煤集團(tuán)（2024-2026）高技能人才建設(shè)規(guī)劃中兩項(xiàng)占比不低于30%、6%的目標(biāo)，技能人才梯隊(duì)建設(shè)成效顯著。