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多年來，在推進(jìn)礦井智能化建設(shè)的征程中，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦把技能人才培養(yǎng)作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，積極探索技能人才培養(yǎng)新路徑、新模式，想盡一切辦法培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才，為礦井高質(zhì)量發(fā)展凝聚智慧力量。

為人才培訓(xùn)打好硬件基礎(chǔ)

“90后”焦飛，是該礦綜采一隊(duì)一名電工，連續(xù)兩年榮獲全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，去年還獲得了“陜西省技術(shù)能手”稱號(hào)。礦上獎(jiǎng)勵(lì)了焦飛2萬元技術(shù)獎(jiǎng)金，并給予其副科級(jí)待遇。焦飛的成功并非個(gè)例。近年來，黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦積極實(shí)施人才激勵(lì)政策，厚植人才成長(zhǎng)沃土，各個(gè)崗位創(chuàng)新型人才紛紛涌現(xiàn)。

為全力推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工作，今年該礦加大了資金投入力度，在勞模創(chuàng)新創(chuàng)效工作室、職工教育培訓(xùn)中心和井下實(shí)訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，建成智能礦井實(shí)訓(xùn)基地，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，把課堂搬上“云端”，讓培訓(xùn)更有吸引力。

在該礦智能礦井實(shí)訓(xùn)基地，功能齊全的培訓(xùn)設(shè)施應(yīng)有盡有，達(dá)到了“作業(yè)環(huán)境全展現(xiàn)、主要崗位工種全覆蓋、實(shí)操設(shè)備全配套”的人才培訓(xùn)基地建設(shè)要求，充分滿足了職工提升技能的需要。該基地全比例模擬煤礦井下采、掘、機(jī)、運(yùn)、通系統(tǒng)，包含智能云管控平臺(tái)、透明地質(zhì)開采技術(shù)、NOSA+AI智能風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)、半煤巖巷道智能掘進(jìn)機(jī)器人系統(tǒng)、3D裸眼空間等15個(gè)科技項(xiàng)目。此外，該基地還引入多媒體元素，利用聲光電集成、3D全息成像等技術(shù)，通過視頻、音頻、文字等，全面展示一號(hào)煤礦智能化建設(shè)成果。

在高標(biāo)準(zhǔn)配備硬件的同時(shí)，該礦還強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)，將懂技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的技能大師、“能工巧匠”、“創(chuàng)新達(dá)人”請(qǐng)上講臺(tái)當(dāng)老師，為職工講技術(shù)、傳經(jīng)驗(yàn)，通過“內(nèi)培外訓(xùn)”“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”相結(jié)合的方式，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力的人才，為企業(yè)智能化發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量。

為技能人才搭建追夢(mèng)平臺(tái)

今年54歲的李東升，早在上世紀(jì)90年代，已是黃陵礦區(qū)公認(rèn)的“機(jī)電大拿”。幾十年如一日，他對(duì)技術(shù)的熱忱不減。51歲時(shí)，礦上讓他擔(dān)任技術(shù)中心培訓(xùn)主管。去年，李東升獲得陜西省“首席技師”榮譽(yù)稱號(hào)，陜西省獎(jiǎng)勵(lì)他1萬元，礦上又給他發(fā)了1萬元獎(jiǎng)金。1個(gè)月后，更大的喜悅在等著他——在54歲快退休的年齡，享受到副科級(jí)待遇。

一號(hào)煤礦打破人才選用屏障，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯年齡選人用人導(dǎo)向，不拘一格選拔人才，為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事的職工撐腰鼓勁，越來越多的技能人才活躍在企業(yè)講臺(tái)、技能攻關(guān)一線、全國(guó)競(jìng)技賽場(chǎng)。

“有幸踏上了一號(hào)煤礦搭建的人才大舞臺(tái)，從普通機(jī)電維修工一步步成長(zhǎng)為‘陜西省技術(shù)能手’，這得益于單位的培養(yǎng)，感謝企業(yè)給我們提供施展才華的舞臺(tái)?！?0后”全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)獲得者王志國(guó)說。

待遇是技術(shù)工人最關(guān)心的問題，該礦從“薪”開啟，打破高技能人才與管理干部之間的界限，消除技術(shù)工人在職業(yè)發(fā)展上的“天花板”，讓技術(shù)工人中的佼佼者享受與副科級(jí)干部同等工資、福利待遇，使他們有奔頭、有盼頭、有甜頭、有勁頭。

在這樣的制度鼓勵(lì)下，近5年來，該礦完成科技攻關(guān)項(xiàng)目31項(xiàng)、“五小”創(chuàng)新成果575項(xiàng)，獲得實(shí)用新型專利74項(xiàng)。

在為人才服務(wù)上下功夫

該礦全心全意當(dāng)好人才隊(duì)伍的“服務(wù)員”，不斷完善人才生活保障制度，從工作上、政治上、生活上關(guān)心人才。主動(dòng)幫助技能人才解決住房、醫(yī)療、子女入學(xué)入托等實(shí)際困難，免除他們生活上的后顧之憂；認(rèn)真傾聽技術(shù)人才在安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、體面勞動(dòng)等方面的訴求；堅(jiān)持“逢喜必賀、逢病必探、逢難必幫”，建立領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系和定期走訪人才的長(zhǎng)效機(jī)制，營(yíng)造留人良好氛圍；加大對(duì)技術(shù)能手、技能大師、勞動(dòng)模范等優(yōu)秀員工的推介和宣傳力度，讓高素質(zhì)人才名利雙收。

近年來，該礦先后涌現(xiàn)出全國(guó)勞動(dòng)模范、“感動(dòng)中國(guó)十大杰出礦工”曲志欣，煤炭工業(yè)“全國(guó)雙十佳礦長(zhǎng)”薛國(guó)華，中國(guó)煤炭協(xié)會(huì)“杰出青年總工”焦穩(wěn)鋒，全國(guó)煤礦智能化重大進(jìn)展“卓越工匠”張玉良，全國(guó)煤炭工業(yè)優(yōu)秀黨支部書記賀小銳，以及全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師王飛、錢竹響、張志、褚健勇、李東升等一大批優(yōu)秀人才。

刊登于：2023年11月25日中國(guó)煤炭報(bào)5版管理版面

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