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在機電公司機電總廠黨支部有這樣一群黨員,他們中有的是即將退居二線的60后;有的是正在挑著大梁的70后;有的是冉冉升起的80后，他們都是懷揣創(chuàng)新夢想的共產(chǎn)黨員，用自己的勤勞、智慧和擔當，擦亮了機電總廠黨支部“技術(shù)創(chuàng)新”黨建品牌。

“老當益壯”盛紅杰

一提起盛紅杰，在機電公司無人不知， 作為一名有著29年黨齡的老黨員，他從未放松過對業(yè)務(wù)技能的學習。煤機檢修專家、除障達人、電工大拿這些稱謂是同事“貼”在他身上的一系列“標簽”。

2015年，為減少采煤機變頻器外委修理費用，機電公司召集增加了采煤機變頻器檢修業(yè)務(wù)。

“萬事開頭難”，前期缺乏技術(shù)成為了擺在大家面前的難題。

“雖說沒有技術(shù)，但是咱有設(shè)備，設(shè)備就是最好的老師?！笔⒓t杰帶領(lǐng)車間職工對需要返修的變頻器徹底“解剖”，一件一件的記錄型號，繪制圖紙。經(jīng)過半個月的時間終于形成了一套完備的檢修技術(shù)資料。

解決了檢修的問題后，盛紅杰又擔心檢修質(zhì)量達不到井下作業(yè)要求。于是下井實地考察后模擬井下工況設(shè)計制作了一臺變頻器加載調(diào)試裝置。

在盛紅杰的努力下，機電公司變頻器檢修業(yè)務(wù)順利“開張”，成功彌補了該公司變頻器檢修的技術(shù)空白，每年可為公司節(jié)約外委修理費近100萬元。

“中流砥柱”王志凱

王志凱是機電總廠黨支部書記，也是一名“老電工”。

“對待工作認真負責，廠里有什么急難險重的活他總是沖在最前邊?！?/p>

“熱心，不管哪位職工家里有困難他都會想辦法幫助?！薄坝邢敕?，技術(shù)的活都難不住他。”

這些都是是該廠職工對王志凱的評價。

從最基層的一名電工一路走到支部書記，除了勤鉆研、肯吃苦之外，王志凱還是個善于思考腦子很“活”的人，在解決生產(chǎn)難題方面他提出了很多“金點子”。

去年九月份，該廠托輥生產(chǎn)線為黃陵礦業(yè)一號煤礦加工了一批φ159X1400mm托輥。入井使用不到兩個月時間就出現(xiàn)了“質(zhì)量問題”。王志凱帶領(lǐng)支部黨員多次下井考察，親自安裝調(diào)試，尋找問題原因。最終在他的建議下機電總廠對該型號托輥加工工藝進行了優(yōu)化，將托輥的使用壽命延長到八個月以上，僅該項工藝優(yōu)化每年就可為黃陵礦業(yè)四對生產(chǎn)礦井節(jié)約托工加工費120萬元。

近年來，王志凱利用支部“黨員創(chuàng)新工作室”和“李海清技能大師工作室”平臺，在機電總廠黨支部大力實施 “22451”創(chuàng)新創(chuàng)效管理模式，充分激發(fā)了支部黨員的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。截止目前該支部黨員創(chuàng)新成果達260余項，發(fā)明專利24項，提出合理化建議180余條，每年可產(chǎn)生經(jīng)濟效益1000萬元以上。

“青年才俊”郗衛(wèi)平

在機電公司郗衛(wèi)平也算是一位“名人”，多次在黃陵礦業(yè)職工技能大賽中獲得本工種第一名，并兩次代表黃陵礦業(yè)公司參加國家級技能競賽，且取得了優(yōu)異的成績。

“干活手腳利索，能吃苦、肯學習，是個干技術(shù)的好苗子?！边@是郗衛(wèi)平留給老師傅印象。

小伙子，1987年出生，是一位擁有十二年黨齡的“老黨員”。雖說年紀輕，但是卻已經(jīng)有了多項自己的創(chuàng)新成果。

近年來，隨著黃陵礦業(yè)智能化無人開采的全面普及，為滿足智能化需要，液壓支架由手柄式控制轉(zhuǎn)為電液控制。如何安全、高效的檢修液壓支架的“中樞大腦”—人機控制界面？成為擺在機電總廠面前的新難題。

為此，機電總廠成立了技術(shù)攻關(guān)小組，郗衛(wèi)平成為了小組的帶頭人，他帶領(lǐng)小組成員經(jīng)過一個月時間，自助設(shè)計制作了一套人機界面檢修、檢測裝置，使檢修效率提高到了原來的2倍。

“業(yè)務(wù)能力強，為人低調(diào)?！臂l(wèi)平儼然已成為機電總廠職工學習的好榜樣。（楊亞鋒）