3月10日,公司黨委書記、董事長范京道深入瑞能煤業(yè)進行調(diào)研。
下午15時許,范京道來到該礦108綜采工作面。當?shù)弥摰V采煤隊實行三班制采煤,生產(chǎn)檢修時間短的情況后,他與該隊當班檢修班長李衛(wèi)艷說道:“你們檢修時間短、任務(wù)重,這就要把提升檢修班組整體素質(zhì),提高維修技能放在首位,這樣才能更好地確保安全生產(chǎn)?!?/p>
在了解108綜采工作面當前地質(zhì)賦存條件和安全生產(chǎn)狀況后,范京道在井下和職工拉起了家常,聊收入、聊工作、聊成長、聊家庭、聊企業(yè)前景……
“融入黃陵礦業(yè)已經(jīng)有兩年半了,這段時間里,我最大的感受就是職工的素質(zhì)得到了提升,生活水平也大幅度提高,不管是礦上還是職工,都發(fā)生了大的變化?!辈擅宏牳嚓犻L李海濱高興地向范京道說著心里的感受。
范京道告訴大家:“習總書記說了,全面實現(xiàn)小康,一個都不能少。在咱們黃陵礦業(yè),也決不能讓哪一個單位落下。對瑞能煤業(yè)來說,有一號煤礦幫你們掘進大巷,有電廠給你們包底銷售,就是要讓你們輕裝上陣。當然,更重要的還是要靠你們自身的努力,這樣才能走出一條新路?!?/p>
針對該礦即將實施的110工法,范京道語重心長地對采煤隊技術(shù)員黨輝說:“你要發(fā)揮自身優(yōu)勢,積極參與到110工法的實施中來,要多學習、多寫一些相關(guān)的文章,俯下身子、鉆研業(yè)務(wù),這樣才能更好的成長?!?/p>
升井后,范京道聽取了該礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營銷售、“兩學一做”學習教育、五精崗位(現(xiàn)場)創(chuàng)建、地面環(huán)境治理等工作匯報。
針對該礦當前存在的問題,范京道要求:一是要強化憂患意識,增強發(fā)展動力。人無遠慮必有近憂。要堅持實施二次創(chuàng)業(yè),拿出創(chuàng)業(yè)的激情,創(chuàng)業(yè)的動力,營造創(chuàng)業(yè)的氛圍。特別是領(lǐng)導班子要跳出瑞能看瑞能,要看看其他單位都在干什么,做什么,這樣才能真正實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)。 二是要加強學習討論,統(tǒng)一思想認識。公司組織開展的學習討論活動,奠定的是思想基礎(chǔ),提升的是精神動力。要解決思想問題,就是要做好文化“五精”十二講學習,要開展“公司獲工業(yè)大獎,我們怎么辦”大討論活動;要通過在管理上跟兄弟單位、跟先進企業(yè)對標,把思想認識統(tǒng)一到公司決策部署上來,用二次創(chuàng)業(yè)的目標、用公司“十三五”的發(fā)展藍圖,來凝聚和引領(lǐng)全礦干部職工的思想和認識,實現(xiàn)追趕跨越。三是要堅持問題導向,全面提升企業(yè)的管理品位。要從上到下深刻思考,以“五精”崗位(現(xiàn)場)管理為抓手,由點帶面,典型引路,系統(tǒng)推進,每個領(lǐng)導都要按照自己的分工,定期召開“諸葛”會,對自己所管理的專業(yè)進行會診。要堅持問題導向,通過提出問題、分析問題、解決問題,采取螺旋提升的辦法實踐認識,再實踐再認識,不斷提升管理水平。四是要堅持創(chuàng)新管理,增強發(fā)展后勁。在管理創(chuàng)新上,要主動與先進對標,與以往的管理模式比較,找準創(chuàng)新點,增強創(chuàng)新意識;在技術(shù)創(chuàng)新上,要以110工法為切入點,通過項目推進,延長礦井壽命,提高創(chuàng)新實力。在文化創(chuàng)新上,要植入企業(yè)文化內(nèi)涵,培養(yǎng)職工良好的行為習慣,樹立正確的價值追求,不斷提升員工素質(zhì)。在全員創(chuàng)新上,瑞能煤業(yè)400名干部職工要一心一意謀自己的崗位,經(jīng)營自己的崗位,人人爭當創(chuàng)新者,人人爭當“創(chuàng)客”。五是要開展環(huán)境整治,實現(xiàn)共享發(fā)展。要整體規(guī)劃、逐步實施、美化環(huán)境,加大環(huán)境整治力度,上半年要有明顯改善,年底要有徹底的變化,真正讓職工家屬享受企業(yè)發(fā)展成果。
范京道強調(diào),凝聚二次創(chuàng)業(yè)強大合力,是瑞能煤業(yè)干部職工的根本,全體干部職工要不斷自我否定,拿出超常規(guī)思路,努力實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)目標。(張戰(zhàn)軍 何明偉)

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