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一場別開生面的組織生活會

發(fā)布時(shí)間：2014-01-01 16:36:54 作者：衛(wèi)慶華李小艷

本網(wǎng)訊近日，在一號煤礦綜采一隊(duì)的組織生活會上，會議一開始，該礦包隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)黃維明就定了基調(diào)；“這次組織生活會開的不能只是一團(tuán)和氣，一定要讓隊(duì)干都紅紅臉、亮亮丑、出出汗，大家要敢于找短板、揭問題、提建議，隊(duì)干要勇于正視問題，這不單是維護(hù)職工自身利益，也是對干部的關(guān)愛和負(fù)責(zé)，做到風(fēng)險(xiǎn)提前防控。如果大家都礙于情面，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，不指出問題所在，我就讓隊(duì)干回避一下，咱們再敞開心扉地談?！?/p>

會議開始，區(qū)隊(duì)隊(duì)干結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際，就“四風(fēng)”和履職盡責(zé)方面存在的問題進(jìn)行了深刻的自我剖析，自我批評。隊(duì)干與職工之間坦誠建言，不怕露丑，敢于揭短，自我批評實(shí)事求是，相互批評毫不藏情。

職工身體健康是第一位

“礦上有規(guī)定，勞保半年定期發(fā)放一次，我中途丟了防塵口罩，供應(yīng)上領(lǐng)不出來，街上又不好買到?！甭牭酵邫z員張賀民反映的問題，包隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)很是震驚和慎重。先是把隊(duì)長李龍國批評了一頓，后又連出了幾個(gè)主意。“職工身體健康是第一位，對職工提出的合理要求不能敷衍塞責(zé)，要想盡辦法給一線工人弄到勞動(dòng)防護(hù)用品，礦上盡一切可能為職工改善作業(yè)環(huán)境，堅(jiān)決不能有一例輕度塵肺病產(chǎn)生！”

你的困難就是隊(duì)上的困難

“前段時(shí)間，我孫子確診得了癌癥，我頭發(fā)都愁白了一半，精神壓力很大，情緒也特別不好，可班上的事一點(diǎn)都耽擱不得……”年近60的老班長韓文江一臉愁容地開了口?！斑@都怪我工作沒做到位，平時(shí)忙于隊(duì)務(wù)，沒能經(jīng)常性地深入職工家庭走訪，對大家生活上的困難了解的不夠及時(shí)、全面。老韓，請你放心，你的困難就是咱隊(duì)上的困難，我一定會盡全力和兄弟們幫你度過這一難關(guān)。”程建軍紅著臉，帶著歉意看著韓文江堅(jiān)定有力地承諾道。

不會虧待任何一個(gè)老職工

“礦上這幾年分來許多大學(xué)生，他們雖有學(xué)歷，但欠缺工作經(jīng)驗(yàn)，卻和干了十多年的老職工收入不差上下，這樣很容易挫傷老職工的工作積極性?！奔夹g(shù)員李厚澤提議道。黃維明對答到：“現(xiàn)在整個(gè)集團(tuán)都在逐步調(diào)整薪酬分配，力爭做到均衡、合理，高級技師的評聘多數(shù)都是老職工，后續(xù)還會有許多政策都偏向有技能的老職工，大家要相信企業(yè)的公平、公正，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的老職工礦上一個(gè)都不會虧待！”

“隊(duì)上有沒有克扣工人工資、亂開罰單、讓職工請吃請喝的現(xiàn)象？”黃維明問的每一個(gè)問題都極其敏感、直中要害。“我在通風(fēng)隊(duì)干了十多年了，敢用人格保證，這些問題在我們隊(duì)從來沒有發(fā)生過?！崩宵h員朱建軍斬釘截鐵地肯定道。

看到領(lǐng)導(dǎo)這樣較真、實(shí)在的詢問、對答，職工們臉上都留露出滿意、放松的神情，會議在寬松和諧的氛圍中進(jìn)行著……

截止12月底，全礦16個(gè)基層黨支部已陸續(xù)開完民主生活會、組織生活會。經(jīng)過認(rèn)真梳理，共征集到意見和建議89條。針對職工提出的合理化意見、建議，礦黨委要求相關(guān)部門逐一給予答復(fù)。

一年來，一號煤礦以“樹立群眾觀點(diǎn)，站穩(wěn)群眾立場，接地氣，順民意，解民憂，惠民生”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，扎實(shí)做好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入群眾、深入一線，與職工面對面、心貼心交流，了解職工群眾對開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的新期盼和新要求，為群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)夯實(shí)了民意基礎(chǔ)；黨員干部通過跟班帶班、走動(dòng)管理、零點(diǎn)行動(dòng)，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，全面掌握職工在安全生產(chǎn)中遇到的各類問題，并通過現(xiàn)場會診、溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)幫助解決；定期組織黨支部書例會座談交流，及時(shí)了解職工群眾在生產(chǎn)生活中的所需、所盼和所急，切實(shí)把“關(guān)心人、尊重人、愛護(hù)人、理解人”的人本思想落實(shí)到實(shí)際工作中，捋順職工的思想情緒，讓職工以良好的心理狀態(tài)投入工作；切實(shí)轉(zhuǎn)變黨員干部工作和生活作風(fēng)，加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題，在全礦營造風(fēng)清氣正、人心思干的氛圍。