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機電公司機電總廠開展民主生活會收效顯著

發(fā)布時間：2012-06-19 09:16:18

本網(wǎng)訊近日，機電公司機電總廠的廠領(lǐng)導與車間班組長、職工代表匯聚一堂，他們召開每月一次的民主生活會，班組長與職工代表暢所欲言，氣氛熱烈。

綜合車間主任張海斌提出“進入夏季，職工勞動強度大，出汗多，建議廠里給車間職工準備消暑茶”，支架車間職工代表季國凱提出“支架維修時，上下支架不方便，建議增加梯子”，廠領(lǐng)導耐心聽取職工的建議并現(xiàn)場進行一一解答。這是機電總廠民主生活會的一個縮影。在機電總廠，像這樣的座談會已經(jīng)堅持開展了兩年多。在今年3月份的民主生活會上，機修車間職工提出車間沒有女更衣室，希望車間能夠解決女工換衣服不方便這一問題，廠里當天就拿出方案，一周內(nèi)在機修車間內(nèi)增設(shè)一間女工更衣室。機修車間女工張雪莉說：“民主生活會還真管用，我月初提的問題月底就給解決了，真不錯！”每月的民主生活會切實為職工解決問題，不管大事小事，通過座談會的方式凸顯出來，彰顯了民主，也提高了員工參與廠內(nèi)管理、為廠獻計獻策的積極性，讓職工真正當家作主。

自2010年機電公司黨委強化基層黨組織建設(shè)，實行基層部門八公開以來，機電總廠黨支部每月組織召開一次職工民主生活會，截止2012年6月，共召開廠內(nèi)民主生活會30次，班組職工民主座談會46次，共反饋問題212個，合理化建議246條（其中采納187條，采納度76%）。自開展民主生活會以來，機電總廠不斷總結(jié)，將職工日常關(guān)心的工資問題、工作調(diào)整、獎金分配等問題在會上進行通報，解答職工心中疑問，并就本月廠里的生產(chǎn)情況進行說明，達到廣大職工參與管理、參與監(jiān)督、群策群力的目的。

現(xiàn)在的民主生活會已成為機電總廠職工與廠溝通的重要途徑，在機電總廠的管理上具有重要的作用，機電總廠會繼續(xù)推進民主生活會的開展，不斷促進和諧的內(nèi)部環(huán)境，為機電總廠的發(fā)展不斷注入活力和動力。（楊鵬）